PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) KECAMATAN PEMERINTAHAN KOTA SURABAYA

RIZKY AMALIA DITASARI, 041211231237 (2016) PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) KECAMATAN PEMERINTAHAN KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (325kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
52684.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pegawai Negeri Sipil tingkat kecamatan di Surabaya sebagai perantara Pemerintah Kota yang berhadapan langsung dengan masyarakat luas diharapkan dapat menunjukkan tingkat penyimpangan di tempat kerja yang rendah karena para Pegawai Negeri Sipil di kecamatan Pemerintahan Kota Surabaya dapat meningkatkan citra, kerja, dan kinerja pemerintah yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh antar variabel yaitu variabel workplace spirituality, job satisfaction dan workplace deviant behavior pada pegawai negeri sipil tingkat kecamatan Pemerintahan Kota Surabaya. Data diperoleh melalui kuisioner yang disebarkan kepada pegawai negeri sipil yang bekerja sebagai staff. Total responden yang berpartisipasi berjumlah 200 orang. Hasil jawaban responden dalam kuisioner tersebut selanjutnya diolah dan diuji dengan Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa workplace spirituality berpengaruh terhadap workplace deviant behavior. Workplace spirituality juga berpengaruh terhadap job satisfaction. Selain itu job satisfaction juga berpengaruh signifikan terhadap workplace deviant behavior. Variabel job satisfaction memediasi hubungan antara workplace spirituality dan workplace deviant behavior secara parsial.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 233-16 Dir p
Uncontrolled Keywords: Workplace Spirituality, Job Satisfaction, Workplace Deviant Behavior dan Partial Least Square.
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RIZKY AMALIA DITASARI, 041211231237UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorAnis Eliyana, Prof. Dr. , SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: sukartini sukartini
Date Deposited: 12 Feb 2017 19:23
Last Modified: 18 Jun 2017 18:31
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/52684
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item