PENGARUH JOB RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada karyawan PT. Bank XYZ Kantor Wilayah VIII Surabaya)

AKHMAD THANTOWI JAUHARI, 041311223029 (2016) PENGARUH JOB RESOURCES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada karyawan PT. Bank XYZ Kantor Wilayah VIII Surabaya). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (838kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
52695.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Keterlibatan karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi tempat mereka bekerja merupakan salah satu faktor yang paling penting dalam organisasi. Jadi fokus pada peningkatan keterlibatan karyawan (employee engagement) menjadi hal yang penting bagi setiap perusahaan. Job resources dan turnover intention menjadi variabel yang terkait dengan employee engagement. Employee engagement dapat meningkat apabila Job resources telah diterapkan dengan baik, dengan dimediasi oleh rendahnya turnover intention menjadi bagian dari organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian staff manajemen PT. Bank XYZ Kanwil VIII Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa job resources mempunyai pengaruh terhadap employee engagement PT. Bank XYZ Kanwil VIII Surabaya serta untuk membuktikan bahwa job resources mempunyai pengaruh terhadap turnover intention melalui employee engagement. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini yaitu 92 karyawan yang bekerja pada staff manajemen yang diambil dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Pada penelitian ini job resources adalah sebagai variabel independen, turnover intention sebagai variabel dependen, dan employee engagement sebagai variabel intervening. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa job resource mempunyai pengaruh terhadap turnover intention, dan employee engagement terbukti memediasi hubungan antara job resources dan turnover intention pada karyawan bagian staff manajemen PT. Bank XYZ Kanwil VIII Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 236-16 Jau p
Uncontrolled Keywords: Job resources, turnover intention dan Employee Engagement
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
AKHMAD THANTOWI JAUHARI, 041311223029UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPraptini Yulianti, Dr. , Dra.Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: sukartini sukartini
Date Deposited: 12 Feb 2017 21:11
Last Modified: 18 Jun 2017 19:06
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/52695
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item