YESSY INTAN CRISTYNA, 041012301 (2014) PENGARUH INTERROLE CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION MELALUI INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PEKERJA PT. PERTAMINA (PERSERO) TERMINAL BBM SURABAYA GROUP. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-cristynaye-30387-5.abstr-k.pdf Download (99kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 223.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Beban kerja yang tinggi dalam pekerjaan serta adanya tekanan dalam rumah tangga dan pekerjaan, rentan menimbulkan interrole conflict. Terlebih apabila individu tidak mampu menyeimbangkan kedua peran tersebut. Apabila interrole conflict tidak tertangani dengan baik, maka akan berdampak pada menurunnya kepuasan kerja. kepribadian dari individu serta peran dari organisasi melalui supervisor sangat dibutuhkan untuk menurunkan interrole conflict dan meningkatkan job satisfaction. Salah satu bentuk kepribadian yang dapat menurunkan dampak dari interrole conflict adalah internal locus of control. Dukungan supervisor juga memiliki peranan penting dalam menurunkan interrole conflict dan meningkatkan job satisfaction. Dengan kedua faktor tersebut, diharapakan mampu mengurangi interrole conflict yang sewaktu-waktu dapat muncul sehingga mampu meningkatkan job satisfaction

Actions (login required)

View Item