ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT GARDA WIRA KARYA SURABAYA

MOCHAMAD MA'ARIF, 041012356 (2013) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT GARDA WIRA KARYA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
gdlhub-gdl-s1-2014-maarifmoch-30401-5.abstr-i.pdf

Download (90kB) | Preview
[img] Text (Fulltext)
Fulltext.pdf
Restricted to Registered users only

Download (921kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja bagi para karyawan selain untuk meningkatkan produktifitas kerja, juga dapat meningkatkan rasa betah atau loyalitas terhadap organisasi atau perusahaan dimana karyawan tersebut bernaung, hal tersebut akan berpengaruh terhadap sikap karyawan antara kepuasan kerja terhadap organizational commitment. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor – faktor kepuasan kerja ditinjau dari pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan atau supervise, rekan kerja dan kebijakan perusahaan secara bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap affective organizational commitment. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel yang diambil sebanyak 37 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling dengan alat bantu kuesioner. Hipotesis dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Setelah dilakukan pengujian didapatkan persamaan Regresi sebagai berikut : “Y = 0,173+ 0,153X1+ 0,288X2 + 0,168X3+ 0,118X4+ 0,110X5+ 0,123X6. Berdasarkan pengujian hipotesis pengujian secara bersama – sama di dapatkan nilai F hitung (86.621) > Ftabel (2,4205) jadi Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil pengujian secara parsial didapatkan t hitung pekerjaan itu sendiri (2.692), t hitung gaji (7.015), t hitung promosi (7.964), t hitung pengawasan atau supervise (2.660), t hitung rekan kerja (2.175), t hitung kebijakan perusahaan (5.108), dan t tabel (2.0423) sehingga dapat disimpulkan bahwa t hitung > t tabel maka faktor kepuasan yang meliputi pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan atau supervise, rekan kerja, dan kebijakan perusahaan yang mempunyai pengaruh terhadap affective organizational commitment pada karyawan operasional PT Garda Wira Karya Surabaya. Hasil pengujian promosi memiliki pengaruh yang dominan terhadap affective organizational commitment karena koefisien determinasi parsial r2 variabel kompensasi memiliki nilai paling besar 67.89% lebih besar daripada variabel bebas yang lainnya. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dan referensi bagi perusahaan untuk memperbaiki affective organizational commitment. Y = 0,173+ 0,153X1+ 0,288X2 + 0,168X3+ 0,118X4+ 0,110X5+ 0,123X6

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 70/14 Maa a
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
MOCHAMAD MA'ARIF, 041012356UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNurtjahja Moegni, Dra. Ec. Hj. , M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: hari
Date Deposited: 13 Mar 2014 12:00
Last Modified: 29 Aug 2016 06:46
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5289
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item