PENGARUH JOB REDESIGN DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. ALSTOM POWER ENERGY SYSTEMS INDONESIA

WIKAN JANNATUD DUNNYA HULUPI, 041112361 (2014) PENGARUH JOB REDESIGN DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP INTENTION TO QUIT MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. ALSTOM POWER ENERGY SYSTEMS INDONESIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
gdlhub-gdl-s1-2014-hulupiwika-30550-5.abstr-i.pdf

Download (169kB) | Preview
[img] Text (Fulltext)
Fulltext.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job redesign dan employee empowerment terhadap intention to quit melalui organizational commitment pada karyawan produksi PT. ALSTOM Power Energy Systems Indonesia. Variabel dalam penelitian ini adalah job redesign (X1) dan employee empowerment (X2) sebagai variabel bebas, organizational commitment (Z) sebagai variable intervening, dan intention to quit sebagai variabel terikat (Y). Hasil dari penelitian ini yaitu job redesign berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment (H1), employee empowerment berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment (H2), organizational commitment berpengaruh signifikan terhadap intention to quit (H3), job redesign secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap intention to quit melalui organizational commitment (H4) dan employee empowerment secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap intention to quit melalui organizational commitment (H5). Berdasarkan hasil perhitungan analisis jalur, diperoleh hasil (H1) β 0,420; (H2) β 0,561; (H3) β 0,928; (H4) β 0,389; (H5) β 0,520 pada taraf signifikansi masingmasing variabel adalah Sig 0,000 jadi Sig < 0,005 (signifikan). Dengan demikian variabel job redesign dan employee empowerment berpengaruh signifikan terhadap intention to quit melalui organizational commitment.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 79/14 Hul p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE EMPOWERMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
WIKAN JANNATUD DUNNYA HULUPI, 041112361UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorArif Firmansyah, SE., MMUNSPECIFIED
Depositing User: hari
Date Deposited: 20 Mar 2014 12:00
Last Modified: 30 Aug 2016 07:03
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5299
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item