NOVRI NURLITA PUTRI, 040912066 (2014) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN, KONFLIK KELUARGA, DAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRIA DI CV. ANUGERAH MOTOR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2014-putrinovri-30573-5.abstr-k.pdf Download (88kB) | Preview
	Text (Fulltext) Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan memiliki peranan yang penting bagi setiap perusahaan. Melihat peran penting karyawan bagi perusahaan tersebut, maka sudah sepantasnya apabila perusahaan menaruh perhatian lebih kepada para karyawan tersebut. Mengindikasikan adanya konflik pekerjaan, konflk keluarga dan konflik pekerjaan-keluarga yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di dalam suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh konflik pekerjaan terhadap konflik pekerjaan-keluarga, konflik keluarga terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan konflik pekerjaan dan konflik keluarga terhadap kinerja karyawan dengan konflik pekerjaan-keluarga sebagai variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu: Konflik Pekerjaan(X1), Konflik Keluarga (X2), Konflik Pekerjaan-Keluarga (Z), dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan di CV. Anugerah Motor Surabaya dengan mengambil sampel para karyawan pria yang menempati posisi marketing dan sudah menikah. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 38 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga, konflik keluarga memiliki pengaruh signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan konflik pekerjaan dan konflik keluarga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan konflik pekerjaan-keluarga sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item