PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN, KONFLIK KELUARGA, DAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRIA DI CV. ANUGERAH MOTOR

NOVRI NURLITA PUTRI, 040912066 (2014) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN, KONFLIK KELUARGA, DAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRIA DI CV. ANUGERAH MOTOR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
gdlhub-gdl-s1-2014-putrinovri-30573-5.abstr-k.pdf

Download (88kB) | Preview
[img] Text (Fulltext)
Fulltext.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Karyawan memiliki peranan yang penting bagi setiap perusahaan. Melihat peran penting karyawan bagi perusahaan tersebut, maka sudah sepantasnya apabila perusahaan menaruh perhatian lebih kepada para karyawan tersebut. Mengindikasikan adanya konflik pekerjaan, konflk keluarga dan konflik pekerjaan-keluarga yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di dalam suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh konflik pekerjaan terhadap konflik pekerjaan-keluarga, konflik keluarga terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan konflik pekerjaan dan konflik keluarga terhadap kinerja karyawan dengan konflik pekerjaan-keluarga sebagai variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu: Konflik Pekerjaan(X1), Konflik Keluarga (X2), Konflik Pekerjaan-Keluarga (Z), dan Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan di CV. Anugerah Motor Surabaya dengan mengambil sampel para karyawan pria yang menempati posisi marketing dan sudah menikah. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 38 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga, konflik keluarga memiliki pengaruh signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan konflik pekerjaan dan konflik keluarga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan konflik pekerjaan-keluarga sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 88/14 Put p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NOVRI NURLITA PUTRI, 040912066UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorTri Siwi Agustina, Dr. , SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: hari
Date Deposited: 21 Mar 2014 12:00
Last Modified: 30 Aug 2016 07:44
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5305
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item