PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KENAIKAN GAJI KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG "X" SURABAYA

NURUL FARIDA AMALIA, 041112383 (2013) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KENAIKAN GAJI KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG "X" SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
gdlhub-gdl-s1-2014-amalianuru-30678-5.abstr-t.pdf

Download (109kB) | Preview
[img] Text (Fulltext)
Fulltext.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pemberian gaji merupakan suatu hal yang penting bagi karyawan, karena besarnya gaji yang diterima merupakan ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Sehingga besarnya gaji yang didapatkan karyawan akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Untuk menciptakan kepuasan gaji karyawan, keadilan organisasional merupakan suatu hal yang penting dalam menentukannya. Untuk mewujudkan keadilan organisasional tersebut, maka program penggajian harus didesain dengan mempertimbangkan baik kontribusi karyawan maupun kebutuhan karyawan di PT. BRI Cabang “X” Surabaya. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan gaji dan kepuasan kenaikan gaji karyawan. Dari analisa tersebut akan diteliti pengaruh keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, dan keadilan informasional terhadap kepuasan gaji dan kepuasan kenaikan gaji karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 64 karyawan PT. BRI Cabang “X” Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara keadilan organisasional terhadap kepuasan gaji dan kepuasan kenaikan gaji, yang meliputi : keadilan distributif terhadap kepuasan gaji sebesar 0,643, keadilan distributif terhadap kepuasan kenaikan gaji sebesar 0,464, keadilan prosedural terhadap kepuasan gaji sebesar 0,507, keadilan prosedural terhadap kepuasan kenaikan gaji sebesar 0,464, keadilan interpersonal terhadap kepuasan gaji sebesar 0,429, keadilan interpersonal terhadap kepuasan kenaikan gaji sebesar 0,530, keadilan informasional terhadap kepuasan gaji sebesar 0,475, dan keadilan informasional terhadap kepuasan kenaikan gaji sebesar 0,644.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 99/14 Ama p
Uncontrolled Keywords: COMPENSATION MANAGEMENT; WAGES
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD6977-7080 Cost and standard of living
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
NURUL FARIDA AMALIA, 041112383UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNuri Herachwati, Dra. Ec., M.Si., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: hari
Date Deposited: 28 Mar 2014 12:00
Last Modified: 01 Sep 2016 03:47
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5323
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item