PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN HOTEL ELMI DI SUBABAYA

ADITYA WURI MAHARANI, 049912633 E (2004) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN HOTEL ELMI DI SUBABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (abstrak)
53334.pdf

Download (72kB) | Preview
Official URL: http:/lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya lTIanusia merupakan sumber daya yang penting bagi organisasi, fungsi sumber daya manusia telah berkembang dalam membantu para manajer mengelola karyawan. Keahlian, pengetahuan, dan pengalaman sumber daya yang dimiliki harus sesuai dan berada di tempat yang benar dan pada waktu yang tepat. Dengan pengeloJaan yang tepat maka sumber daya yang dimiliki dapat dipergunakan secara optimal untuk menc.1pai keberhasilan organisasi, meskipul1 penekanan diberikan pada individu. perlu diingat bahwa tingkat prestasi kerja seseorang dipengaruhi oleh faktor internal organisasi itu sendiri seperti misi. strategi, dan tujuan dari organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh kesembilan variabel iklim organisasi terhadap prestasi kerja karyawan Hotel Elmi Surabaya, serta untuk mengetahui manakah diantara kesembilan variabel tersebut yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi ke~ia karyawan Hotel Elmi Surabaya.. Analisis data yang diperoleh dengan bantuan program komputer SPSS, di dapat bahwa hasil nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,960 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara kesembilan variabel tersebut secara bersamasarna terhadap prestasi kerja karyawan, dan nilai R2 sebesar 0,922 rne,llmjukbn bahwa 92,2% prestsi kerja karyawan dipengaruhi oleh kesembilan variabel tersebut sedangkan sisanya 7,8% pre stasi kerja karyawan dipengaruhi oleh faktofaktor lain di luar variabel yang diamati. Berdasarkan uji parsial yang dilakukan, variabel kehangatan mempunyai pengaruh yang dom~nan terhadap prestasi kerja karyawan Hotel Elmi Surabaya. Prestasi kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor struktu, tanggung iawab, imbalan, kehangatan, identitas, resiko, dukungan, dan standa:, sehingga apabila pihak manajemen ingin meningkatkan prestasi kerja karyawannya, pihak manajemen harus dapat memberikan perhatian lebih besar pada kedelapan faktor tersebut

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 37 / 05 Mah p FILE FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN HOTEL ELMI DI SUBABAYA
Subjects: G Geography. Anthropology. Recreation > GE Environmental Sciences > GE300-350 Environmental management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ADITYA WURI MAHARANI, 049912633 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorRITA WATI TEDJAKUSUMA, Dra. Ec. , MsiUNSPECIFIED
Depositing User: Dwi Marina
Date Deposited: 22 Feb 2017 18:20
Last Modified: 03 Jul 2017 18:07
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/53334
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item