FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKSI PENGAWASAN DAN KONSULTASI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURABAYA SAWAHAN

DHANY FITRIANTO, 040912410 (2013) FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKSI PENGAWASAN DAN KONSULTASI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURABAYA SAWAHAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-fitriantod-31049-4.abstr-k.pdf

Download (85kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (734kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dari 31 karyawan Pada Seksi Pengawasan Dan Konsultasi Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surabaya Sawahan pelanggar aturan kedisiplinan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan mulai dari datang terlambat hingga absen tanpa ijin. Tingginya tingkat absensi ini sering terjadi meskipun atasan sudah banyak memberikan teguran, sanksi, bahkan ada pemecatan secara sepihak oleh perusahaan tidak terkecuali karyawan yang sebelumnya pernah mendapatkan reward atas kinerja mereka yang bagus. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, kompensasi, peluang promosi, supervise, dan hubungan dengan rekan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Seksi Pengawasan dan Konsultasi Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surabaya Sawahan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini 31 responden dengan teknik pengambilan sampel total sampling dengan alat bantu kuesioner serta alat uji yang digunakan menggunakan regresi linier berganda dengan rumus Y = 0,071+ 0,191X1 + 0,249X2 + 0,174X3+ 0,204X4+ 0,194X5 dengan alat uji t dan F. Hasil penelitian didapatkan bahwa pengujian hipotesis pengujian secara bersama – sama maupun secara parsial didaptkan nilai signifikasi yang didapatkan < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung (33.165) > F tabel (2,6030) dan Nilai thitung pekerjaan itu sendiri (X1) = 2,491, Nilai thitung kompensasi (X2) = 6,125, Nilai thitung peluang promosi (X3) = 5,397, Nilai thitung supervisi (X4) = 4,977, Nilai thitung hubungan dengan rekan kerja (X5) = 2,201 dan ttabel (2,0595), sehingga dari kelima variabel t hitung > t tabel. Sehingga hipotesis

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 107/14 Fit f
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DHANY FITRIANTO, 040912410UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Noertjahja Moegni, Dra.Ec.,M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Tn Septian Eko Budianto
Date Deposited: 21 Apr 2014 12:00
Last Modified: 19 Sep 2016 06:57
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5338
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item