PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA TENAGA ANALIS LABORATORIUM RUMAH SAKIT ANGKATAN LAUT SURABAYA

FARDIAN PUTRA ARIFIEN, 041012195 (2014) PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA TENAGA ANALIS LABORATORIUM RUMAH SAKIT ANGKATAN LAUT SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-arifienfar-36878-5.-abstr-i.pdf

Download (149kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
9.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Person-organization fit (P-O Fit) tidak hanya memberikan penjelasan mendalam mengenai kesesuaian antara nilai-nilai karyawan dengan perusahaan tetapi juga meningkatkan outcomes individu, yaitu kepuasan kerja karyawan yang berimplikasi pada pertumbuhan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 203/14 Ari p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
FARDIAN PUTRA ARIFIEN, 041012195UNSPECIFIED
Depositing User: Tn Fariddio Caesar
Date Deposited: 13 Oct 2014 12:00
Last Modified: 01 Oct 2016 04:57
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5399
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item