HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVERSTAF DI LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAY ( LSM ) DI SURABAYA

MOHAMAD IRFAN EFENDY, 119910345 (2004) HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVERSTAF DI LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAY ( LSM ) DI SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KK 020A 04 Efe h.pdf

Download (732kB) | Preview
Official URL: http:/lib.unair.ac.id

Abstract

Setelah dilakukan pengukuran dan analisis terhadap konflik peran dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover maka dapat ditarik kesiropulan sebagai berikut : 1. T erdapat pengaruh yang cukup besar antara komitmen organisasi dan konflik peran terhadap intensi turnover. 2. Secara terpisah komitmen organisasi memiliki pengaruh yang lebih besar terbadap intensi turnover daripada konflik: peran terhadap intensi turnover. 3. Konflik peran yang tinggi dan komitmen organisasi yang rendah akan meningkatkan intensi turnover.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 PSI 020 A/04 Efe h FILE FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVERSTAF DI LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAY ( LSM ) DI SURABAYA
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
MOHAMAD IRFAN EFENDY, 119910345UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorL Sanny Prakosa W, ., S.PsiUNSPECIFIED
Depositing User: Dwi Marina
Date Deposited: 08 Mar 2017 16:26
Last Modified: 08 Mar 2017 16:26
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/54099
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item