PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN NON-DOSEN FAKULTAS KEDOKTERAN HEWAN UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA

MOHAMMAD WASKITO WICAKSONO, 040710203 (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN NON-DOSEN FAKULTAS KEDOKTERAN HEWAN UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
download.php_id=gdlhub-gdl-s1-2013-wicaksonom-25241&no=6

Download (1kB)
[img] Text (FULL TEXT)
KKB KK-2 B.114-13 Wic p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perceived Organizational Support (POS) merupakan salah satu bentuk penghargaan, dukungan atau pengakuan kepada individu dari organisasi maupun individu lain atas seluruh kinerjanya selama ini sehingga dapat memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam suatu organisasi. Beberapa hal termasuk kepuasan kerja dan POS dapat mempengaruhi tingkat komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasional karyawan. Selain hal tersebut, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui apakah POS sebagai variabel moderator dapat memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan Fakultas Kedokteran Hewan Universitas Airlangga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu penelitian yang fokus pada pengujian hipotesis dan data yang valid serta reliabel. Data yang digunakan dalam studi data primer, data yang Diperoleh dari responden jawaban atas kuesioner ini dibagikan kepada 56 karyawan dari Fakultas Kedokteran Hewan Universitas Airlangga. serta dilaksanakan dengan menggunakan Regresi Linier Sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dengan nilai thitung sebesar 6,495 > 1,96 sehingga hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional yang dimoderasi oleh POS dengan nilai t-hitung sebesar 4,671 > 1,96 sehingga hipotesis kedua terbukti kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.114/13 Wic p
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja Karyawan, Komitmen Organisasional, Perceived Organizational Support.
Subjects: H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
MOHAMMAD WASKITO WICAKSONO, 040710203UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
EditorArif Firmansyah, SE.,MMUNSPECIFIED
Depositing User: Andri Yanti
Date Deposited: 03 Jul 2013 12:00
Last Modified: 12 Aug 2016 07:41
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/546
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item