PENGARUH REMUNERASI TEERHADAP KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA KPP PRATAMA KARANG PILANG SURABAYA

IQBAL ANDRI FIRMANSYAH, NIM. 041013165 (2014) PENGARUH REMUNERASI TEERHADAP KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA KPP PRATAMA KARANG PILANG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-iqbalandri-34709-5.abstr-k.pdf

Download (12kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
KKB KK-2 A. 266_14 Fir p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (707kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara remunerasi terhadap kinerja organisasi sektor publik melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Peneliti menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja organisasi sektor publik melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan menggunakan analisis jalur atau path analysis. Penelitian ini sendiri dilakukan di KPP Pratama Karang Pilang Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari kuisioner yang disebar di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karang Pilang Surabaya tanggal 21-26 Agustus 2014. Variabel dependen dalam penelitian ini berupa kinerja organisasi KPP Pratama Karang Pilang Surabayayang terdapat di dalam IKU (Indikator Kinerja Utama) KPP Pratama Surabaya Karang Pilang tahun 2013. Dengan tingkat signifikansi 5%, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi sektor publik, sedangkan remunerasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi sektor publik. Dapat disimpulkan bahwa remunerasi dapat mempengaruhi kinerja organisasi sektor publik melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 A. 266/14 Fir p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsEmail
IQBAL ANDRI FIRMANSYAH, NIM. 041013165UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHABIBURROCHMAN, S.E., M.Si., Ak., CA.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 05 Jan 2015 12:00
Last Modified: 22 Jul 2016 03:53
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5510
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item