PENGARUH PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE, ETHICAL ORGANIZATIONAL CLIMATE, DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA PERUSAHAAN CV HALMAHERA DI KABUPATEN TRENGGALEK

ALFIN REDA PRATAMA, 040811527 (2013) PENGARUH PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE, ETHICAL ORGANIZATIONAL CLIMATE, DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA PERUSAHAAN CV HALMAHERA DI KABUPATEN TRENGGALEK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
download.php_id=gdlhub-gdl-s1-2013-pratamaalf-26694&no=5

Download (1kB)
[img] Text (FULL TEXT)
KKB KK-2 B.122-13 Pra p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Persaingan di dalam dunia usaha berimbas pada adanya insiatif oleh perusahaan untuk meningkatkan komitmen kerja dari karyawannya (Organizational Commitment) dimana semakin tinggi tingkat Organizational Commitment dari karyawan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas. Beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen ini adalah tingkat Perceived External Prestige, Ethichal Organizational Climate, dan Leader Member Exchange. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perceived External Prestige, Ethichal Organizational Climate, dan Leader Member Exchange terhadap Organizational Commitment. Penelitian ini dilakukan pada CV Halmahera yang berada di Kabupaten Trenggalek dengan mengambil sample yaitu sebanyak 43 karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 43 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived External Prestige dan Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, sedangkan Ethichal Organizational Climate berpengaruh negative dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Selain itu juga dapat disimpulkan bahwa Leader Member Exchange merupakan variable yang berpengaruh dominan terhadap Organizational Commitment.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.122/13 Pra p
Uncontrolled Keywords: Perceived External Prestige, Ethichal Organizational Climate, Leader Member Exchange, Organizational Commitment
Subjects: H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
ALFIN REDA PRATAMA, 040811527UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
EditorArif Firmansyah, S.E., M.M.UNSPECIFIED
Depositing User: Andri Yanti
Date Deposited: 26 Aug 2013 12:00
Last Modified: 13 Aug 2016 08:16
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/554
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item