PENGARUH KOMPETENSI KNOWLEDGE DAN SKILL TERHADAP KINERJA TENAGA PEMASARAN PRODUK FUNDING DAN LENDING DI BANK JATIM CABANG MOJOKERTO DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ARIES TRI CAHYADI, 041224353016 (2017) PENGARUH KOMPETENSI KNOWLEDGE DAN SKILL TERHADAP KINERJA TENAGA PEMASARAN PRODUK FUNDING DAN LENDING DI BANK JATIM CABANG MOJOKERTO DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (351kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
TESIS. ARIES TRI CAHYADI 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam era persaingan global yang terjadi pada saat ini dalam waktu, setiap perusahaan dituntut untuk dapat bersaing sebagai upaya untuk bertahan hidup dan memperluas bisnis mereka .Selain itu pada saat ini memasuki era komunitas ekonomi asean mea) berbondong-bondong industri perbankan telah memperluas bisnis mereka dengan sebuah hal yang secara tidak langsung juga disebabkan usaha persaingan yang sangat ketat .Support kekuatan pemasaran sangat penting dalam hal ini, mengingat kekuasaan atau penjualan pemasaran adalah sebagai ujung tombak keberhasilan bank dalam memperoleh dari segmen pasar bisnisnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi pengaruh pengetahuan variabel kinerja kompetensi karyawan, keterampilan kinerja karyawan, kompetensi pengetahuan pengaruh variabel kinerja mereka melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan pengaruh keterampilan kompetensi variabel kinerja satunya melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening populasi an dan sampel itu adalah kekuatan pemasar keseluruhan yang 62 orang. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial. analisis deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran dari variabel tentang independen dan variabel dependen. Sementara inferensial digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa dampak kompetensi pengetahuan tentang kinerja karyawan, kompetensi keterampilan berdampak pada kinerja karyawan, kompetensi pengetahuan berdampak pada kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening dan keterampilan kompetensi berdampak pada kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel antara

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 MM 43/16 Cah p
Uncontrolled Keywords: Kompetensi Kemampuan, Kompetensi Keahlian, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
ARIES TRI CAHYADI, 041224353016UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDwi Ratmawati, Dr. , M.Com.UNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 29 Mar 2017 18:17
Last Modified: 29 Mar 2017 18:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/55558
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item