PENGARUH TRANSACTIONAL LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI PADA ANGGOTA POLRES PAMEKASAN

BAMBANG WIJAYA, 041214353050 (2017) PENGARUH TRANSACTIONAL LEADERSHIP TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI PADA ANGGOTA POLRES PAMEKASAN. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (327kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
BAMBANG WIJAYA 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pemimpin dituntut untuk mampu mempengaruhi bawahannya dalam melaksanakan suatu perintah tanpa paksaan sehingga bawahan/anggota secara sukarela akan berkerja sesuai tujuan institusi sesuai arahan pimpinan. Transactional Leadership dikembangkan berdasarkan tingkatan kebutuhan manusia seperti reward, promosi jabatan atau penghargaan lainnya, pemimpin dalam Transactional Leadership cenderung lebih pasif karena ia memberikan kekuasaan penuh terhadap bawahan dalam melaksanakan tugas. Motivasi dikembangkan dari teori Clelland yang meliputi Achievement Motivation (Tantangan), Affiliation Motivation (Dorongan bekerjasama), Competence Motivation (Dorongan berprestasi) dan Power Motivation (Pengambilan resiko) keempat hal ini merupakan bentuk-bentuk motivasi kerja yang menentukan pola motivasi dari anggota organisasi dalam bekerja. Sedangkan Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional bawahan/anggota yang terjadi maupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja bawahan/anggota dan organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh anggota/bawahan yang bersangkutan. Dalam berbagai studi variabel-variabel Transactional Leadership, motivasi dan Kepuasan kerja ditemukan memiliki hubungan yang erat antara satu dengan yang lainnya dan dalam penelitian ini dipadukan kedalam suatu model dan diuji untuk lebih memperjelas pola hubungan antar ketiga variable tersebut. Obyek penelitian kuantitatif dari penelitian ini adalah suatu wilayah satuan kerja di Provinsi Jawa Timur yaitu Polres Pamekasan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling. Jenis metode yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan berjumlah 89 orang dengan responden yaitu mereka yang berdinas sebagaia nggota Polisi dan PNS di Polres Pamekasan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Transactional Leadership berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja jika dimediasi oleh variable motivasi

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 MM 49/16 Wij p
Uncontrolled Keywords: Transactional Leadership, Motivasi, Kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
BAMBANG WIJAYA, 041214353050UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPRAPTINI YULIANTI, DR.,SE.,M.SIUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 29 Mar 2017 23:22
Last Modified: 29 Mar 2017 23:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/55591
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item