PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA

MUHAMMAD ANDRIAWAN, 040810345 (2015) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-andriawanm-36294-5.abstr-k.pdf

Download (123kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Karyawan memiliki peranan yang penting bagi setiap perusahaan atau organisasi. Melihat peran penting karyawan bagi perusahaan tersebut, terutama wanita, karena wanita yang bekerja mempunyai dua peran yaitu sebagai wanita karir sekaligus ibu rumah tangga. Maka sudah sepantasnya apabila perusahaan menaruh perhatian lebih kepada wanita yang bekerja dan berkeluarga tersebut. Mengindikasikan adanya work-family conflict, komitmen organisasional dan self-efficacyyang berpengaruh terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh work-family conflict terhadap kinerja, work-family conflict terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening dan konflik pekerjaan dan work-family conflict terhadap kinerja dengan self-efficacay sebagai variabel intervening. Penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu: Work-Family Conflict, Komitmen Organisasional, Self-Efficacy, dan Kinerja. Penelitian ini dilakukan di RSU HajiSurabaya dengan mengambil sampel para perawat wanita yang sudah menikah. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang secara keseluruhan melibatkan 37 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, work-family conflict memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel interveningdan work-family conflict berpengaruh terhadap kinerja dengan self-efficacy sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 56/15 And p
Uncontrolled Keywords: NURSING; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
MUHAMMAD ANDRIAWAN, 040810345UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDwi Ratmawati, Dr. Hj. , SE., Mcom.UNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 09 Mar 2015 12:00
Last Modified: 19 Jun 2017 17:58
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5568
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item