PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. JAYA ABADI ENERGY

ALLDINO PUTRA RAHADIONO, 040810320 (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. JAYA ABADI ENERGY. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-rahadionoa-36307-5.abstr-k.pdf

Download (84kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
Binder1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi tentu saja dipengaruhi oleh kinerja pegawai. Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugas sesuai tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui besarnya pengaruhkepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, mengetahui besarnya pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening PT Jaya Abadi Energi. Penelitian ini dilakukan pada 35 orang karyawan bagian mekanik PT Jaya Abadi Energi yang bergerak di bidang pembuatan mesin. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengisian angket oleh karyawan, dengan skala likert. Teknik analisa data menggunakan Path Analysis. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jaya Abadi Energi dapat dilihat dari hasil pengujian dengan menggunakan path analysis diperoleh tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 baik pada uji simultan ataupun parsial, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Jaya Abadi Energi dapat dilihat dari hasil pengujian dengan menggunakan path analysis diperoleh tingkat signifikansi 0,000lebih kecil dari 0,05 baik pada uji simultan ataupun parsial, komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Jaya Abadi Energi dapat dilihat dari hasil pengujian dengan menggunakan path analysis diperoleh tingkat signifikansi 0,000lebih kecil dari 0,05 baik pada uji simultan ataupun parsial, kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening dapat dilihat dari hasil pengujian dengan menggunakan uji simultan dan uji parsial di dapat signifikansi sebesar 0,000 dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, pada uji simultan dan parsial di dapat signifimkansi sebesar 0,000 dari komitmen organisasional terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 63/15 Rah p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ALLDINO PUTRA RAHADIONO, 040810320UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNurtjahja Moegni,, Dra. Ec. Msi.UNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 09 Mar 2015 12:00
Last Modified: 19 Jun 2017 18:06
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5575
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item