ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMELIHARAAN PADA PT. ADIRATNA BONANZA CEMERLANG LAMONGAN

SUROJO, 049912905 E (2005) ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMELIHARAAN PADA PT. ADIRATNA BONANZA CEMERLANG LAMONGAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
kk B 322.05 sur a.pdf

Download (96kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kesadaran manajemen PT. Adiratna Bonanza Cemerlang akan pentingnya Upah insentif bagi karyawan untuk dapat mencapai Kinerja yang maksimal. Upah karyawan yang lebih baik sangat diharapkan oleh PT. Adiratna Bonanza. Cemerlang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Adiratna Bonanza Cemerlang dengan banyaknya responden 40 orang. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil regresi linier berganda adalah Y = 0,071 + 0,5353(1+ 0,211X2 + 0,177X; dan koefisien determinasi (R2) sebesar 74,0%. Uji statistiknya adalah uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial financial incentive, non financial incentive dan social incentive terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS Release 10.0 for windows diketahui hasil uji F didapat nilai F hitung (34,179) > F tabel (2,48) berarti secara simultan financial incentive, non financial incentive dan social incentive berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari uji t telah terlihat bahwa masing-masing variabel bebas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel tergantungnya. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t hitung > dari hasil uji t tabel. Faktor dominan adalah financial incentive dapat dilihat dari nilai r-z (0,568) paling besar dari kedua faktor yang lain.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KK B 322/05 Sur a FILE FULLTEXT TIDAK ADA
Uncontrolled Keywords: WAGES; INCENTIVES IN INDUSTRY
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SUROJO, 049912905 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Turwulandari
Date Deposited: 19 Apr 2017 16:50
Last Modified: 19 Apr 2017 16:50
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/55755
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item