YUDHA TATUR UTAMA, 041214353059 (2017) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (57kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) TESIS PENGARUH.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Dengan semakin ketatnya persaingan industri penyedia jasa tenaga kerja Outsourching, dengan ditandainya banyakya industri penyedia jasa tenaga kerja Outsourching yang bermunculan di Indonesia, terutama di Surabaya. Para pemilik dan manajer hotel harus dapat menjaga kualitas kinerja perusahaannya, salah satunya dengan menekan keinginan (turnover intention) untuk keluar dari pegawainya, karena besarnya tingkat keluarnya pegawai dari perusahaan hal tersebut dapat mengganggu jalannya perusahaan. Dalam penelitian meneliti pengaruh iklim organisasi terhadap Niat Pindah (turnover intention) melalui kepuasan kerja di PT. Tatur Utama Sejati. penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik analisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Pada penelitian ini diketahui bahwa peningkatan kondisi iklim organisasi akan menurunkan kepuasan kerja mereka dan sebaliknya kondisi kerja yang nyaman akan semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Adapun kondisi iklim organisasi yang semakin rendah akan membuat niat karyawan untuk pindah semakin besar. Sedangkan iklim organisasi yang semakin baik akan membuat kepuasan kerja karyawan semakin meningkat. Iklim organisasi pada penelitian ini terlihat semakin terjadi peningkatan tetap belum bisa secara langsung menyurutkan niat karyawan tertentu untuk tetap pindah, hal ini tampak pada nilai pengaruh yang positif. Sehingga untuk mengurangi jumlah karyawan yang memiliki niat untuk pindah dari PT. Tatur Utama Sejati, pihak manajemen dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan perlakuan dan fasilitas yang lebih baik, pernyataan ini didukung oleh hasil nilai hubungan yang positif antara variable kepuasan kerja karyawan dengan niat untuk pindah karyawan.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	KKB KK-2 MM 62/16 Uta p
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Partial Least Square (PLS), kepuasan kerja, iklim organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
Divisions:	04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:	Creators NIM YUDHA TATUR UTAMA, 041214353059 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK UNSPECIFIED YUDHA TATUR UTAMA, 041214353059 UNSPECIFIED
Depositing User:	Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited:	04 Apr 2017 18:43
Last Modified:	04 Apr 2017 18:43
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/55865
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item