ANALISA PENGARUH PRAKTEK-PRAKTEK HUMAN RESOURCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BADAN PENGEMBANGAN WILAYAH SURABAYA-MADURA (BPWS) MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ADILIA ANDITASARI, 041324353003 (2017) ANALISA PENGARUH PRAKTEK-PRAKTEK HUMAN RESOURCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BADAN PENGEMBANGAN WILAYAH SURABAYA-MADURA (BPWS) MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (222kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
TESIS ADILIA ANDITASARI-041324353003.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam menghadapi persaingan seharusnya Indonesia telah berusaha meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang handal yang dapat menjadi keunggulan kompetitif bagi negara berkembang seperti Indonesia untuk mendapatkan manfaat dari era globalisasi tersebut. Setiap perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia dengan harapan berorientasi pada penggunaan sumber daya yang efektif dan efisien. Sumber daya manusia yang handal yang dimiliki oleh perusahaan memberikan keuntungan tersendiri. Begitupun dengan salah satu Instansi Pemerintah yaitu Badan Pengembangan Wilayah Surabaya- Madura ditetapkan kelembagaan yang mempunyai kewenangan dan tanggung jawab dalam pengembangan wilayah Surabaya-Madura. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh praktek-praktek human resource terhadap turnover intention karyawan pada badan pengembangan wilayah surabaya-madura (bpws) melalui organizational commitment dan organizational engagement sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap BPWS. Metode sampling yang digunakan adalah metode proportionate stratified random sampling. Jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Path Analysis dengan menggunakan program SmartPLS versi 2.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa baik pada hubungan langsung dan tidak langsung berpengaruh secara signifikan praktek-praktek human resource terhadap turnover intention karyawan pada badan pengembangan wilayah surabaya-madura (bpws) melalui organizational commitment dan organizational engagement sebagai variabel intervening

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 MM 67/16 And a
Uncontrolled Keywords: human resource, turnover intention, organizational commitment, organizational engagement
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
ADILIA ANDITASARI, 041324353003UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorTri Siwi Agustina, Dr. , SE., MSiUNSPECIFIED
Depositing User: Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id
Date Deposited: 04 Apr 2017 22:49
Last Modified: 04 Apr 2017 22:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/55919
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item