PENGARUH LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK KARYAWAN PRIA BERKELUARGA PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (Persero) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH II DISTRIK SURABAYA

SEPTORA REZA SANTI, 040510464 (2011) PENGARUH LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK KARYAWAN PRIA BERKELUARGA PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (Persero) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH II DISTRIK SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Pengaruh Lingkungan Keluarga terhadap Motivasi Intrinsik Karyawan Pria Berkeluarga - gdlhub-gdl-s1-2011-santisepto-12329-pengaruh-a.pdf

Download (67kB) | Preview
[img] Text (Akhir-akhir ini terdapat tuntutan yang meningkat terhadap pemilik perusahaan untuk memahami bahwa kehidupan berkeluarga dan pekerjaan telah berubah dan bukan merupakan dua hal yang terpisah. Banyak penelitian tentang pengaruh lingkungan keluarga terhadap)
gdlhub-gdl-s1-2011-santisepto-12329-pengaruh-a.pdf
Restricted to Registered users only

Download (998kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Akhir-akhir ini terdapat tuntutan yang meningkat terhadap pemilik perusahaan untuk memahami bahwa kehidupan berkeluarga dan pekerjaan telah berubah dan bukan merupakan dua hal yang terpisah. Banyak penelitian tentang pengaruh lingkungan keluarga terhadap pekerjaan dialami oleh wanita. Namun seiring berjalannya waktu dan peningkatan tanggung jawab, lingkungan keluarga dianggap bisa mempengaruhi pria di dalam pekerjaannya terutama yang berhubungan dengan motivasi intrinsik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan keluarga terhadap motivasi intrinsik dan variabel lingkungan keluarga mana yang dominan berpengaruh terhadap motivasi intrinsik karyawan pria berkeluarga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang menitikberatkan pada uji hipotesis. Uji hipotesis dilakukan dengan teknik multiple linier regression menggunakan SPSS V 11.5 dimana kohesivitas keluarga, ekspresi keluarga dan konflik keluarga sebagai variabel bebas (X) dan motivasi intrinsik sebagai variabel terikat (Y). Dengan prosedur pengumpulan data menggunakan kuesioner, rumus yang digunakan untuk mendukung metode dalam penelitian ini sebagai berikut : Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh lingkungan keluarga yang terdiri dari kohesivitas keluarga, ekspresi keluarga dan konflik keluarga secara bersama – sama dan signifikan terhadap motivasi intrinsik karyawan pria berkeluarga. Dari hasil uji parsial diketahui ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh terhadap motivasi intrinsik karyawan pria berkeluarga dimana kohesivitas keluarga dan ekspresi keluarga berpengaruh positif sedangkan konflik keluarga berpengaruh negatif. Sedangkan dilihat dari koefisien beta, konflik keluarga diketahui mempunyai pengaruh yang dominan terhadap motivasi intrinsik

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 169/10 San p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; INTRINSIC MOTIFATION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
SEPTORA REZA SANTI, 040510464UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPRAPTINI YULIANTI, Dra. Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 16 Feb 2011 12:00
Last Modified: 06 Sep 2016 01:20
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/562
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item