ANALISIS PENGARUH FAKTOR -FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. IMRON GROUP MOJOKERTO

RAHMAT HIDAYAT, 049320180 E (1997) ANALISIS PENGARUH FAKTOR -FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. IMRON GROUP MOJOKERTO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KK B 1173.98 Hid A(1997).pdf

Download (70kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

5.1. Kesimpulan Setelah dilakukan pengujian hipotesa maka dapat disimpulkan sebagai berikut : I. Kepuasan terhadap gaji. Kesimpulan ini didukung dad perhitllngan F rasio sebesar 15.444 atau lebih besar dari F tabel sebesar 3,71. Dengan demikian hipotesa yang menyatakan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yaitu gaji, pengawasan, peluang promosi, kelompok kerja, dan kondisi kerja mempunyai pengaruh yang.bermakna terhadap prestasi kerja karyawan bagian produsi PT. hnron Group Mojokerto didukung. 2. Berdasarkan hasil perhitungan diketahui bahwa koefisien variabe1 kepuasan terhadap gaji lebih besar dibanding variabel-variabel bebas laillilya. Kocfisicil korclasi kcpuasan lcrhadap gaji (kllgan prcstasi kctja sebcsar 0,836. Dengan demikian hipotesa kedua yang menyatakan faktor gaji mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi PT. Imron Group Mojokerto didukung.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KK B 1173.98 Hid A FILE FULLTEXT TIDAK ADA
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Q Science > QA Mathematics > QA299.6-433 Analysis
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RAHMAT HIDAYAT, 049320180 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorWARSONO, DRS.,EC.,H.,ME.UNSPECIFIED
Depositing User: Turwulandari
Date Deposited: 13 Apr 2017 01:13
Last Modified: 13 Apr 2017 01:13
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/56280
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item