PARJONO SUSILOHARJO, 078711696
(1996)
POLA MOBILITAS KERJA DI SEKTOR INDUSTRI.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Seringnya terjadi mobilitas kerja dalam
suatu perusahaan tentu saja akan mengganggu stabilitas produksi perusahaan tersebut. Para pengusaha akan tersita waktunya untuk mencari tenaga kerja baru, selain itu tenaga kerja baru itu juga perlu pelatihan agar dapat bekerja dengan baik. Namun hal tersebut tidak dapat dihindarkan. Dalam penelitian ini terbukti bahwa dari 75 pekerja yang dijadikan responden hampir semuanya pernah bekerja di perusahaan lain. Banyak di antara mereka bahkan telah bekerja di lima atau lebih perusahaan . Hal itu menunjukkan bahwa mereka mempunyai kecenderungan untuk melakukan suatu mobilitas kerja. Ada kemungkinan karena usia para pekerja yang relatif masih muda menyebabkan mereka mempunyai keinginan untuk lebih banyak menimba pengalaman dengan bekerja di banyak perusahaan. Pada bab terdahulu telah dibahas bahwa pekerja yang mempunyai usia yang relatif muda mempunyai tingkat mobilitas kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja yang telah berusia tua. Tingkat prosentasi perpindahan kerja mereka jauh lebih besar.
Actions (login required)
 |
View Item |
