PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASIONAL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BHAKTI DHARMA HUSADA SURABAYA

AHMAD HILMY M, 040912247 (2015) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA MELALUI VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASIONAL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BHAKTI DHARMA HUSADA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-ahmadhilmy-38843-5.abstr-k.pdf

Download (79kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2015-ahmadhilmy-38843-17full.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Wanita yang bekerja dan menjunjung tinggi profesi akan lebih mungkin mengalami konflik, karena secara tidak langsung ia akan memiliki keterikatan atau lebih berkonsentrasi untuk bekerja dan mengesampingkan perannya sebagai ibu rumah tangga. Kondisi ini akan membawa konflik yang muncul karena mereka merasa mengabaikan pekerjaan sebagai ibu rumah tangga selain juga organisasi komitmen yang dimiliki, terutama di kalangan PNS. Kondisi seperti ini juga terjadi di Rumah Sakit Bhakti Dharma Husada Surabaya, peningkatan keluhan konsumen dalam beberapa tahun terakhir merupakan indikasi penurunan kinerja perawat dan salah satunya diduga disebabkan oleh konflik peran yang dialami oleh perawat wanita di rumah sakit. Ini berarti bahwa dalam hal ini kinerja yang dicapai tidak sesuai dengan harapan karena peran konflik. Sampel penelitian ini adalah 46 perawat wanita di Rumah Sakit Bhakti Dharma Husada Surabaya yang akan ditinjau dari segi konflik pekerjaan-keluarga dan pengaruhnya terhadap kinerja komitmen organisasi yang dimiliki. Hasil analisis dengan Partial Least Square yang menunjukkan konflik kerja-keluarga tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja perawat. Sementara itu, dengan pengaruh variabel komitmen organisasi disimpulkan secara tidak langsung mempengaruhi lebih signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi untuk perawat wanita jelas akan mempengaruhi kinerja tanpa memperhatikan konflik kerja-keluarga yang dilakukan perawat perempuan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 238/15 Ahm p
Uncontrolled Keywords: NURSING; ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA960-1000.5 Medical centers. Hospitals. Dispensaries. Clinics
R Medicine > RT Nursing > RT1-120 Nursing
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
AHMAD HILMY M, 040912247UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra.Ec., M.Si., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited: 10 Nov 2015 12:00
Last Modified: 23 Sep 2016 06:16
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5665
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item