PENGARUH STRATEGICHUMANRESOURCE MANAGEMENT PRACTICES TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA XI(PERSERO)SURABAYA

REZA OKTAVIONALDO, 041012134 (2015) PENGARUH STRATEGICHUMANRESOURCE MANAGEMENT PRACTICES TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA XI(PERSERO)SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-oktavional-38929-5.abstr-t.pdf

Download (319kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara strategic human resource management practice dengan employee performance pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) Surabaya dengan motivation sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada karyawan yang berposisi sebagai staf, dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah strategic human resource management practice (X), variabel intervening adalah motivation (Z), dan variabel terikat adalah employee performance (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategic human resource management practice berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap employee performance pada karyawan PTPN XI, terbukti, karena memiliki nilai signifikansi (Sig) t sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi (α) t sebesar 5%, dan strategic human resource management practice terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap employee performance dengan motivation sebagai variabel intervening, karena nilai signifikansi (Sig) t pada variabel strategic human resource management practice dengan motivation dan juga pada variabel motivation dengan employee performance adalah sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi α sebesar 5% (0,05).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 330/15 Okt p
Uncontrolled Keywords: HUMAN CAPITAL - MANAGEMENT; STRATEGIC PLANNING
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.28 Strategic planning
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
REZA OKTAVIONALDO, 041012134UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNURI HERACHWATI, Dra. Ec. M.Si., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 16 Nov 2015 12:00
Last Modified: 24 Oct 2016 19:08
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5701
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item