Reza Oktavionaldo (2015) Pengaruh Strategic Human Resource Management Practices Terhadap Employee Performance Dengan Motivation Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Xi (Persero) Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2015-oktavional-38929-5.abstr-t.pdf Download (319kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (585kB) |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK .pdf Download (283kB) |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI .pdf Download (308kB) |
|
|
Text (PENDAHULUAN)
4. BAB 1 PENDAHULUAN .pdf Download (331kB) |
|
|
Text (TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 20 May 2023. Download (506kB) | Request a copy |
|
|
Text (METODE PENELITIAN)
6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 May 2023. Download (567kB) | Request a copy |
|
|
Text (ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN)
7. BAB 4 ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 May 2023. Download (592kB) | Request a copy |
|
|
Text (SIMPULAN)
8. BAB 5 SIMPULAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 May 2023. Download (291kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (106kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 May 2023. Download (458kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara strategic human resource management practice dengan employee performance pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) Surabaya dengan motivation sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada karyawan yang berposisi sebagai staf, dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah strategic human resource management practice (X), variabel intervening adalah motivation (Z), dan variabel terikat adalah employee performance (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategic human resource management practice berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap employee performance pada karyawan PTPN XI, terbukti, karena memiliki nilai signifikansi (Sig) t sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi (α) t sebesar 5%, dan strategic human resource management practice terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap employee performance dengan motivation sebagai variabel intervening, karena nilai signifikansi (Sig) t pada variabel strategic human resource management practice dengan motivation dan juga pada variabel motivation dengan employee performance adalah sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai tingkat signifikansi α sebesar 5% (0,05).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 330/15 Okt p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | HUMAN CAPITAL - MANAGEMENT; STRATEGIC PLANNING | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD30.28 Strategic planning H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Deby Felnia | ||||||
| Date Deposited: | 16 Nov 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 17 Jun 2020 03:30 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5701 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |