Pengaruh Career Development Practice Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Coca-Cola Boatling Indonesia Cabang Tandes Surabaya

BRAMADI PUTRA, 040510020 (2011) Pengaruh Career Development Practice Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Coca-Cola Boatling Indonesia Cabang Tandes Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
cover,daftar isi,pustaka,tabel,gambar,lampiran.docx - gdlhub-gdl-s1-2011-putrabrama-12394-pengaruh-.pdf

Download (163kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-putrabrama-12394-pengaruh-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (830kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dewasa ini isu tentang keluar dan masuk karyawan atau turnover intention di dalam perusahaan sangat mengganggu bagi kegiatan dan aktifitas operasional perusahaan. Disamping mengganggu kegiatan operasional perusahaan juga akan menambah biaya jika itu terjadi. Untuk itu perusahaan harus dapat mengatasinya, dengan cara perusahaan dapat memahami dan mengerti akan keinginan dan kebutuhan karyawannya. Aktifitas pengembangan karir atau career Development practice adalah salah satu alat yang dapat digunakan oleh perusahan untuk mempertahankan karyawan serta meningkatkan kemampuan karyawan. Salah satu perusahaan di indonesia yang juga melakukan aktifitas pengembangan karir adalah PT. Coca Cola Boattling Indonesia (CCBI). Perusahaann ini adalah perusahaan swasta yang bergerak di bidang penjualan dan produksi minuman berkarbonasi. Untuk mengetahui apakah isu diatas terjadi di suatu perusahaan maka peneliti tertarik untuk mengetahui kerterkaitan atau pengaruh antara career development practice dengan terjadinya turnover intention karyawan di dalam suatu perusahaan. Dalam hal ini career development practice memiliki beberapa variabel antaralain organization rewards, career development opportunities dan supervisor support. Peneliti juga tertarik untuk mengetahui variabel mana dari career development practice yang berpengaruh dominan terhadap turnover intention. Berdasarkan rumusan masalah dan tujuan dari penelitian yang telah ditetapkan diatas maka penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu variabel bebas dan variabel terkait. Subyek dari penelitian ini adalah PT. CCBI cabang tandes Surabaya dan yang menjadi obyeknya adalah karyawan PT. CCBI cabang tandes yang berjumlah 50 orang. Selanjutnya untuk alat analisis yang diguanakan dalam pene litian ini yaitu regresi linier berganda, untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial career development practice dengan turnover intention karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 182/10 Put p
Uncontrolled Keywords: LABOR PRODUCTIVITY; ECONOMIC DEVELOPMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD7795-8027 Labor policy. Labor and the state
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
BRAMADI PUTRA, 040510020UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPRAPTINI YULIANTI, Dra. Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 17 Feb 2011 12:00
Last Modified: 06 Sep 2016 02:13
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/571
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item