MANAH TARMAN, 091070310 (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN BERETIKA, RASA PERCAYA, IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia Di Madura). Disertasi thesis, Universitas Airlangga.
|
Text (abstrak)
DIS. E. 02-16 Tar p abstrak.pdf Download (109kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (fulltext)
DIS. E. 02-16 Tar p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan yang beretika, rasa percaya, iklim organisasional terhadap keterlibatan kerja dan komitmen organisasional pengurus koperasi KPRI di Madura. Hipotesis penelitian ini adalah: kepemimpinan beretika berpengaruh tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja, rasa percaya berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan beretika berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, rasa percaya berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan prosedur survey di mana unit analisisnya adalah pengurus koperasi KPRI di Madura. Populasi berjumlah 904 pengurus koperasi KPRI di Madura. Sampel berjumlah 185 pengurus koperasi KPRI di Madura. Prosedur pengumpulan data dengan menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan SEM dengan AMOS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan beretika berpengaruh tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja, rasa percaya berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan beretika berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, rasa percaya berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, iklim organisasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci : Kepemimpinan beretika, rasa percaya, iklim organisasional, keterlibatan kerja, komitmen organisasional.
| Item Type: | Thesis (Disertasi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 DIS. E. 02-16 Tar p | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan beretika, rasa percaya, iklim organisasional, keterlibatan kerja, komitmen organisasional. | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
|||||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Doktoral Ilmu Ekonomi | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Tatik Poedjijarti | |||||||||
| Date Deposited: | 09 May 2017 01:28 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Apr 2018 20:07 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/57294 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |