Vivo Muhammad Rendra (2015) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Commitment Guru Sekolah Dasar Muhammadiyah 4 Surabaya Dengan Trust Sebagai Variabel Intervening. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (230kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (90kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (112kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (118kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2023. Download (166kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2023. Download (146kB) | Request a copy
	Text (ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN) 7. BAB 4 ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2023. Download (311kB) | Request a copy
	Text (SIMPULAN) 8. BAB 5 SIMPULAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2023. Download (89kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (95kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 April 2023. Download (353kB) | Request a copy

Abstract

Organizational commitment merupakan hal penting bagi setiap karyawan agar mampu memberikan produktivitas yang optimal bagi setiap organisasi. Salah satu cara meraih organizational commitment adalah melalui komunikasi yang baik antara pemimpin dengan karyawan melalui penerapan servant leadership. Namun dalam penerapan tersebut dibutuhkan rasa percaya karyawan terhadap pemimpinnya. Berdasarkan hal tersebut, peneliti melihat terdapat suatu kebutuhan untuk meneliti lebih lanjut hubungan antara servant leadership, organizational commitment dan trust. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh trust dalam memediasi hubungan antara servant leadership dan organizational commitment. Objek penelitian adalah SD Muhammadiyah 4 Surabaya dengan total sampel 50 dan dianalisis dengan teknik pengolahan data regresi linier. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literature dan survey lapangan serta Likert sebagai skala pengukuran. Hasil penelitian menyatakan bahwa servant leadership berpengaruh signifikan 0,000 pada organizational commitment, servant ledership berpengaruh signifikan 0,000 pada trust, trust berpengaruh signifikan 0,000 pada organizational commitment, servant leadership berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment melui trust. Jadi dapat disimpulkan variabel trust memediasi hubungan antara servant leadership dengan organizational commitment.

Actions (login required)

View Item