PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN ORGANISATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT (OSCD), TERHADAP CAREER SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE Studi pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda Surabaya

Vita Octia, 041414153019 (2016) PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN ORGANISATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT (OSCD), TERHADAP CAREER SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE Studi pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda Surabaya. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (abstrak)
TSM. 13-16 Oct p abstrak.pdf

Download (18kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
TSM. 13-16 Oct p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Karir didefinisikan menjadi karir obyektif dan karir subyektif. Karir subyektif adalah persepsi pada kepuasan karyawan dengan karir mereka. Seseorang yang bekerja selalu menginginkan jenjang karir yang lebih tinggi. Seseorang dengan proactive personality dan juga dukungan dari perusahaan atau organisational support for career development (OSCD) akan mempengaruhi carrer satisfaction yang akan berdampak pada peningkatan job performance karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh antara proactive personality, organisational support for career development (OSCD) terhadap career satisfaction dan job performance. Variabel dalam penelitian ini diukur dengan survey pada 51 responden di PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda Surabaya dengan alat bantu statistik Partial Least Square (smartPLS 2.0). Hasil penelitian menunjukkan bahwa proactive personality memiliki pengaruh signifikan terhadap job performance, dan proactive personality memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap job performance melalui career satisfaction, yang berarti bahwa career satisfaction tidak memediasi pengaruh antara proactive personality dan job performance. Selain itu dalam uji OSCD terhadap job performance mempunyai pengaruh siginifikan, dan OSCD mempunyai pengaruh signifikan terhadap job performance dan career satisfaction, yang berarti bahwa career satisfaction berfungsi sebagai partial mediasi dalam pengaruh antara OSCD dan job performance. Kata Kunci : Karir, proactive personality, organisational support for career development (OSCD), career satisfaction, dan job performance

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM. 13-16 Oct p
Uncontrolled Keywords: Karir, proactive personality, organisational support for career development (OSCD), career satisfaction, dan job performance
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Vita Octia, 041414153019UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ratmawati, Dr. Hj.,SE,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 04 Jun 2017 16:49
Last Modified: 04 Jun 2017 16:49
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/57970
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item