FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT AMIDHARMA SURABAYA

Gogot Kusumo Wibowo, 049615286 (2005) FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT AMIDHARMA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-wibowogogo-1041-kkbkk-2-k.pdf

Download (243kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-wibowogogo-1041-b3406-f.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Disiplin kerja merupakan suatu sikap yang sesuai dengan peraturan atau tata tertib kerja suatu perusahaan baik yang tertulis maupun tidak tertulis dan tidak mengelak untuk menerima sanksi apabila melakukan pelanggaran serta dapat memperteguh pedoman perusahaan. Dalam suatu perusahaan, penting untuk menegakkan disiplin kerja karyawan, sebab dengan adanya sikap disiplin dapat diharapkan sebagian besar dari peraturan dapat ditaati oleh sebagian besar karyawan sehingga aktivitas dan pekerjaan akan dilakukan seefektif dan seefisien mungkin. Disiplin mungkin dapat ditegakkan bila perusahaan menerapkan faktor-faktor disiplin kerja karyawan yaitu meningkatkan kesejahteraan karyawan itu sendiri, disiplin pribadi dari tiap-tiap karyawan, teladan pimpinan yang ditunjukkan untuk dijadikan teladan dalan perusahaan, peraturan organisasi yang secara tegas dapat memaksa karyawan untuk berdisiplin dan bertanggung jawab atas apa yang telah dilakukannya. Atas dasar hal tersebut di atas, menarik untuk dilakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Amidharma Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan disiplin kerja karyawan sebagai variabel dependen-nya (Y) dan variabel independennya terdiri atas kesejahteraan (X1), disiplin pribadi (X2), teladan pimpinan (X3), Peraturan organisasi (X4). Dari hasil penelitian diketahui pengaruh kedua variabel ini cukup kuat dengan R2 sebesar 0.803 dan menghasilkan persamaan regresi yaitu: Y = 19.313 + 0.497X1 + 0.299X2 + 0.476X3 + 0.457X4 Hipotesis penelitian ini menyatakan bahwa faktor-faktor kesejahteraan, disiplin pribadi, teladan pimpinan dan peraturan organisasi secara bersama-sama maupun parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT Amidharma Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 34/06 Wib f
Uncontrolled Keywords: LABOR DISCIPLINE; PERSONNEL, MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Gogot Kusumo Wibowo, 049615286UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. SITI SULASMI, Dr., MSc.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 28 Apr 2006 12:00
Last Modified: 30 Jun 2016 14:19
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5839
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item