PERAN MODERASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH TRANSFORMATIONAL DAN TRANSACTIONAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR KARYAWAN JTV SURABAYA

JELITA HARUM SANTRI MUMPUNI, 041211233098 (2016) PERAN MODERASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH TRANSFORMATIONAL DAN TRANSACTIONAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR KARYAWAN JTV SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
1. ABSTRAK B 01-17 Mum p.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
1. FULLTEXT B 01-17 Mum p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Innovative work behavior penting untuk efektivitas organisasi agar organisasi bisa bertahan hidup. Transformational dan transactional leadership merupakan gaya kepemimpinan yang dianggap efektif dalam menumbuhkan innovative work behavior karyawan. Hal tersebut juga didukung dengan psychological empowerment yang dimiliki karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran moderasi psychological empowerment pada hubungan transformational dan transactional leadership terhadap innovative work behavior. Penelitian dilakukan pada 53 karyawan tetap di departemen pemberitaan, produksi dan program JTV Surabaya. Hasil dari Partial Least Squares (PLS) menunjukkan bahwa transformational dan transactional leadership secara signifikan berpengaruh positif terhadap innovative work behavior. Psychological empowerment secara signifikan memoderasi pengaruh antara transformational leadership terhadap innovative work behavior, dan psychological empowerment memoderasi akan tetapi tidak memperkuat secara signifikan pengaruh antara transactional leadership terhadap innovative work behavior.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.01/17 Mum p
Uncontrolled Keywords: Transformational leadership, transactional leadership, psychological empowerment, dan innovative work behavior
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
JELITA HARUM SANTRI MUMPUNI, 041211233098UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorANIS ELIYANA, Prof., Dr., SE., MSi.UNSPECIFIED
Depositing User: sugiati
Date Deposited: 09 Jul 2017 18:10
Last Modified: 09 Jul 2017 18:10
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/58482
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item