DIMAS YOGI PERMANA, 041112255 (2016) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE PONOROGO MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) 1. ABSTRAK B 08-17 Per p.pdf Download (341kB) | Preview
Preview	Text (HALAMAN DEPAN) 2. HALAMAN DEPAN B 08-17 Per p.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 3. FULLTEXT B 08-17 Per p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Ponorogo melalui gaya kepemimpinan transaksional sebagai variabel mediasi.Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Metode dalam penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Sampel penelitian adalah karyawan PT. Prudential Life Assurance yang berjumlah 50 orang. Data dalam penelitian diambil dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis atau analisis jalur dan dikerjakan dengan software SmartPLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa motivasi memberikan pengaruh positif signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan PT. Prudential Life Assurance Ponorogo dengan nilai T-statisticsebesar 4.637 lebih besar dari 1,96 dengan nilai probabilitas < 0.05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap gaya kepemimpinan transaksional di PT. Prudential Life Assurance Ponorogodengan nilai Tstatisticsebesar 10.660 lebih besar dari 1,96 dengan nilai probabilitas < 0.05. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan Motivasi memberikan pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Prudential Life Assurance Ponorogo dengan nilai T-statistic sebesar7.930 lebih besar dari 1.96 dengan nilai probabilitas< 0.05.

Actions (login required)

View Item