PENGARUH ETOS KERJA ISLAM TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI SYARIAH KC DARMO SURABAYA

RIO ERIAWAN PUTRA T., NIM : 041014047 (2017) PENGARUH ETOS KERJA ISLAM TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI SYARIAH KC DARMO SURABAYA. Skripsi thesis, Airlangga University.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KKB KK-2 FEB EI 01_17 Toh p ABSTRAK.pdf

Download (285kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
KKB KK-2 FEB EI 01_17 Toh p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri KC Darmo di Surabaya Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 30 responden. Kerakteristik karyawan yang digunakan adalah karyawan bank Syariah Mandiri KC Darmo di Surabaya yang bekerja tetap minimal 3 tahun. Teknik pengambilan sampel adalah non probability sampling. Adapun teknik analisis yang digunakan adala PLS (Partial Least Square). Berdasrkan hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja Islam berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi intrinsik, etos kerja Islam berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi intrinsic berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Saran bagi Bank Syariah Mandiri KC Darmo di Surabaya adalah memberikan gaji yang sesuai dengan pasar tenaga kerja lainnya dan memberikan pelatihan terhadap karyawan untuk meningkatkan ilmu dan softskill dalam bekerja. Saran bagi peneliti selanjutnya dapat menambahkan komitmen kerja sebagai variabel moderator dan penelitian dapat dilakukan pada objek lain yang bergerak dibidang jasa seperti Sekolah Islam.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 FEB EI 01/07 Toh p
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc > BP174-190 The practice of Islam
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Syariah
Creators:
CreatorsEmail
RIO ERIAWAN PUTRA T., NIM : 041014047UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ConsultantRirin Tri Ratnasari, Dr., SE, M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 09 Jul 2017 21:14
Last Modified: 09 Jul 2017 21:14
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/58520
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item