NOVI MULY ANINGSIH
(2002)
PENGUKURAN PRODVKTIVITAS TENAGA
KERJA GUNA MENILAI EFISIENSI
BIAYA TENAGA KERJA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting dalam mendukung usaha organisasi yang berfokus pada produktivitas, pelayanan, dan kuahtas. Sebagai bagian dari menjaga daya saing organisasi, analisis, dan penilaian efektivitas tenaga kerja juga harus dilakukan.
Produktivitas tenaga kerja adalah ukuran dari kuantitas dan kualitas dari pekerjaan yang telah dikeIjakan , dengan mempertimbangkan biaya tenaga kerja yang digunakan untuk mengeIjakan pekeIjaan tersebut. Ini juga berguna dalam melihat produktivitas sebagai rasio antara input dan output. Perbandingan ini mengukur nilai tambah oleh suatu organisasi atau dalam ekonomi. Tingkat produktivitas yang lebih rendah menjadikan lebih tingginya biaya tenaga kerja dan posisi yang kurang bersaing untuk produk perusahaan pada persaingan global.
Efisiensi dan produktivitas merupakan konsep hubungan masukan dan keluaran yang dipandang dari dua aspek yang berbeda. Produktivitas dapat dikatakan sebagai suatu ukuran efisiensi yang menghubungkan keluaran suatu proses atau kegiatan dengan masukan yang digunakan dalam memproduksi keluaran tersebut. Pengukuran efisiensi dan produktivitas harus diterapkan pada pusat pertanggungjawaban atau kegiatan yang memang memungkinkan pengukuran tersebut dilaksanakan.
Ukuran produktivitas parsial dapat digunakan untuk memahami perubahan produktivitas, khususnya produktivitas tenaga kerja. Ukuran produktivitas parsial menggambarkan hubungan antara output dalam suatu peri ode dengan input yang dibutuhkan untuk memproduksi output. Ukuran produktivitas parsial memberitahu manajer apakah produktivitas masukan individual meningkat atau menurun. Selain itu ukuran produktivitas parsial memfokuskan kepada satu masukan dan mudah mienghitung dan memahaminya pada tingkat operasi.
Actions (login required)
 |
View Item |
