ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA II

Aldino Marisa Trara, 040013138 E (2006) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA II. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-traraaldin-1108-kkbkk-2-k.pdf

Download (307kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-traraaldin-1108-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini berjudul "ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA II". Tujuan penelitian adalah : pertama, untuk mengetahui besarnya pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja - yaitu : otonomi (X1), pertumbuhan professional (X2), kepaduan kelompok (X3), karakteristik organisasi (X4), gaji (X5), dan tunjangan (X6) secara bersama-sama terhadap Komitmen karyawan (Y) pada organisasi di Rumah Sakit Islam Surabaya II; kedua, untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan - manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen karyawan pada organisasi di Rumah Sakit Islam Surabaya II. Faktor-faktor kepuasan kerja di kembangkan dari teori yang dibangun oleh Ellenbecker (2004), sedangkan konsep komitmen organisasi dibangun berdasarkan teori yang diungkapkan Porter et al, dalam Maria (2003). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalalt stratified proportional random sampling, yaitu dengan teknik pengambilan sempel secara acak dengan jumlah masing-masing sub populasi, dengan demikian masing-masing sampel untuk setiap sub unit kerja akan diambil secara proporsional sesuai dengan ukuran populasinya. Penentuan sub populasi didasarkan pada jenis jabatan/pekerjaan Analisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan progrtm SPSS Release 12.00 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja - yaitu : Otonomi, Pertumbuhan Professional, Kepaduan Kelompok, Karakteristik Organisasi, Gaji, dan Tunjangan - secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan pada Rumah Sakit Islam Surabaya II (Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan nilai F hitung sebesar 45,420 dan nilai signifikan (0,000) dibawah level of signifikan sebesar 0,05). Persamaan yang diperoleh adalah sebagai berikut : Y = - 0,119 + 0,206 X1 + 0,005 X2 + 0,205 X3 + 0,228 Xa + 0,381 X5 + 0,254 X6 Secara parsial variabel-variabel kepuasan kera yang terdiri dari otonomi (sig = 0,006 < 0,05) , kepaduan kelompok (sig = 0,004 < 0,05), karakteristik organisasi (sig = 0,002 < 0,05), gaji (sig 0,000 < 0,05), tunjangan (sig = 0,002 < 0,05) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Sedangkan pertumbuhan professional secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi (sig = 0,932 <0,05). Hasil analisis menunjukkan variabel gaji memiliki pengaruh yang dominan terhadap komitmen organisasi (koefesien determinasi parsial (?) sebesar 0,240.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 40/06 Tra a
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; HOSPITALS � PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Aldino Marisa Trara, 040013138 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. WARSONO, Dr., MEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 09 May 2006 12:00
Last Modified: 20 Jun 2017 18:44
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5857
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item