PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERAWAT INSTALASI GAWAT DARURAT RSUD DR. ISKAK TULUNGAGUNG

MUHAMMAD BURHANUDIN HABIBI, 041112195 (2016) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERAWAT INSTALASI GAWAT DARURAT RSUD DR. ISKAK TULUNGAGUNG. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
1. ABSTRAK B 24-17 Hab p.pdf

Download (64kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
2. FULLTEXT B 24-17 Hab p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh work-family conflict terhadap job performance melalui emotional exhaustion sebagai variabel mediasi pada perawat IGD RSUD Dr. Iskak Tulungagung. Penelitian dilakukan terhadap perawat dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang, teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SPSS 21. Variabel independent dalam penelitian ini adalah work to family conflict (X1) dan family to work conflict (X2), variabel mediasi adalah emotional exhaustion (Z) serta variabel dependen adalah job performance (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work to family conflict berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap job performance yang dibuktikan dengan nilai signifikan dibawah 0,05, family to work conflict berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap job performance. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa emotional exhaustion memediasi pengaruh antara work to family conflict terhadap job performance serta memediasi pengaruh family to work conflict terhadap job performance pada perawat IGD RSUD Dr. Iskak Tulungagung.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.24/17 Hap p
Uncontrolled Keywords: Work to family conflict, Family to work conflict, Emotional exhaustion, Job performance.
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MUHAMMAD BURHANUDIN HABIBI, 041112195UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorAnis Eliyana, Prof. , SE.,M,Si.UNSPECIFIED
Depositing User: sugiati
Date Deposited: 12 Jul 2017 19:01
Last Modified: 12 Jul 2017 19:01
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/58692
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item