RAMANTYA ADI NUGRAHA
(2003)
PENGARUH DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA AGEN DAN PT. ALLlANZ LIFE INDONESIA CABANG BOURAQ AMBENGAN SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Suatu organisasi dalam rnelaksanakan proses rnanajernen rnernerlukan beberapa surnber daya atau factor produksi, yaitu rnanusia (man), uang (money, bahan (materials), rnetode (methode), rnesin (machine), pasar (market). atau dikenal dengan sebutan 6 M. Seperti yang dikernukakan oleh Siagian (2003:79) bahwa" sebagai rangkaian pencapaian tujuan perusabaan, sebuah organisasi rnernerlukan rancangan sebuah rnekanisrne kerja yang sisternatis ". Untuk dapat rneningkatkan efisiensi dan efektivitas perusabaan perlu diperhatikan desain pekerjaan dalam rnenjalankan fungsi rnanajernen terhadap pekerjaan. Desain pekerjaan rnerniliki peranan penting dalarn rnernpengarubi kualitas kerja. Tujuan daripenelitian ini untuk rnengetahui apakah variable-variabeI dalam desain pekerjaan yaitu: variasi tugas ( Xl), identitas tugas (X2), pentingnya tugas (X3). otonorni (X4) dan urnpan balik (Xs) secara bersarnasarna rnernpunyai pengaruh terbadap kinerja agen (Y) dan untuk rnengetahui rnanakah dari kelirna variabeI desain pekerjaan diatas yang rnernpunyai pengaruh dorninan terhadap kinerja agen pada PT. Allianz Life Indonesia cabang Bouraq Arnbengan Surabaya .
Jenis data dalarn penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu dengan rnenitikberatkan pada pengujian hipotesis, data yang terukur dan rnengbasilkan kebenaran hipotesis. sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda dan pengujian hipotesisnya rnenggunakan uji F dan uji t. Uji F digunakan untuk rnengetahui pengarub antara variabel bebas terhadap variabel terikat secara bersama-sarna, sedangkan uji t digunakan untuk rnengetahui rnanakah diantara variabel bebas yang diteliti yang rnernpunyai pengaruh dorninan terhadap variabeI terikatnya. Data basil peneIitian rnengenai pengaruh variabeI-variabeI desain pekerjaan yang terdiri dari: variasi tugas. identitas tugas, pentingnya tugas. otonorni dan urnpan batik terhadap variabeI kinerja, sernuanya secara bersama-sarna rnernpunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja agen dengan basil Fbinmg (15,078) > Ftabel (2.5454).Sernua variabel desain pekerjaan rnerniliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja agen, hal ini dibuktikan dengan variabel Xl (4.686) > t label (2,0452). variabel X2 rnernpunyai thitung (4,173) > 4abe1 (2.0452), variabel X3 rnernpunyai trunmg (2,956) > tlabe\ (2,0452), variabel X. rnernpunyai trunmg (3,513) > tutbel (2,0452), dan variabel Xs rnernpunyai thitung (4,179) > tlabel (2,0452). Dengan nilai standardized coefficients Xl (0,484) > Xs (0,439) > X2 (0,4~6) > X. (0,349) > X3 (0,307), rnm variabeI variasi tugas (Xl) rnerupakan variabel dari desain pekerjaan yang rnernpunyai pengaruh dorninan terhadap kinerja agen pada PT.Allianz Life Indonesia cabang Bouraq Arnbengan Surabaya.
Actions (login required)
 |
View Item |
