ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PT. KEDAUNG SETIA INDUSTRY Tbk,

Irkha Duhitasari, 049912602 (2006) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PT. KEDAUNG SETIA INDUSTRY Tbk,. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-duhitasari-2874-kkbkk-2-k.pdf

Download (320kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-duhitasari-2874-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting bagi organisasi karena keahlian, kemampuan dan kecakapan. Oleh karena itu kemampuan organisasi untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki perlu mendapat perhatian. Dalam menciptakan kegairahan kerja karyawan perlu diperhatikan kesesuaian antara balas jasa yang diberikan organisasi dengan keinginan karyawan, sehingga timbul kepuasan kerja karyawan dan tidak terjadi pengunduran diri karyawan. Kepuasan kerja yang dirasakan karyawan terhadap keinginan keluar kerja karyawan bagian produksi dapat menjawab pertanyaan mengapa labor turnover karyawan produksi PT. Kedaung Setia Industry, Tbk Surabaya menunjukkan kecenderungan peningkatan. Untuk itu diperlukan analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Kedaung Setia Industry, Tbk Surabaya." Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas variabel terikat (Y) yaitu keinginan keluar karyawan dan variabel bebas yang terdiri atas ganjaran yang pantas (X1), kerja yang secara mental menantang (X2), rekan sekerja yang mendukung (X3), dan kondisi kerja yang mendukung (X4). Populasi adalah seluruh karyawan PT Kedawung Setia Industri, Tbk bejumlah 198 orang. Sedangkan teknik penarikan sampel dilakukan dengan purposive sampling, yaitu karyawan yang berstatus sebagai pegawai tetap berjumlah 70 orang. Teknik analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS V 10.0. Dari hasil pengujian menunjukkan bahwa berdasarkan uji t variabel ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung, dan kondisi kerja yang mendukung karyawan memiliki pengaruh yang bermakna terhadap keinginan keluar karyawan PT Kedawung Setia Industri,Tbk. Dari hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung, dan kondisi kerja yang mendukung karyawan memiliki pengaruh yang bermakna terhadap keinginan keluar karyawan PT Kedawung Setia Industri,Tbk. Nilai koefisien determinasi dari hasil perhitungan sebesar 0,852. Hal ini berarti 85,2% perubahan variabel terikat (keinginan keluar karyawan PT Kedawung Setia Industri,Tbk) mampu dijelaskan oleh variabel-variabel bebas yang dimasukkan dalam model (ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, rekan sekerja yang mendukung, dan kondisi kerja yang mendukung karyawan) secara simultan, sedangkan sisanya 14,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model (faktor galat).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 154/06 Duh a
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Irkha Duhitasari, 049912602UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. IMAM SYAKIR, Prof., Dr., S.E.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 16 Nov 2006 12:00
Last Modified: 20 Jun 2017 20:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5876
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item