PENGARUH FAKTOR - FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI PELAYANAN UMUM PT. GUDANG GARAM Tbk.

Gema Yudasmara, 040013460E (2006) PENGARUH FAKTOR - FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI PELAYANAN UMUM PT. GUDANG GARAM Tbk. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-yudasmarag-4418-kkbkk-2-k.pdf

Download (330kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2007-yudasmarag-4418.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Untuk memperoleh prestasi kerja yang maksimal, maka perlu adanya suatu pengertian dan kemampuan untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang menciptakan suatu prestasi kerja. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan prestasi kerja adalah pemenuhan kebutuhan karyawan. PT. Gudang Garam terutama pada divisi pelayanan umum, kebutuhan yang nampak adalah kebutuhan fisiologis, keamanan kerja dan kebutuhan sosial. Berdasarkan identifikasi tersebut maka kebutuhan karyawan divisi pelayanan umum yaitu kompensasi sebagai bagian dari kebutuhan fisiologis, kondisi kerja, fasilitas dan pengawasan sebagai bagian dari kebutuhan keamanan kerja dan komunikasi sebagai bagian dari kebutuhan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kondisi kerja, komunikasi, fasilitas dan pengawasan terhadap prestasi kerja karyawan divisi pelayanan umum PT. Gudang Garam Tbk. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan divisi pelayanan umum PT. Gudang Garam Tbk. Kediri yang seluruhnya dijadikan sebagai sampel penelitian dengan jumlah sampel 29 orang, terbagi atas 25 karyawan dan 4 orang atasan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis yang dilakukan adalah regresi linear berganda dengan persamaan Y = β0 + β1X1 + β2X2 + β3X3 + β4X4 + β5X5 + ЄI, menggunakan taraf signifikan 5%. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan atau serempak variable bebas terhadap variable terikat digunakan uji F dan uji T untuk mengetahui pengaruh secara parsial variable bebas terhadap variable terikat. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear antara variabel independen dan dependen adalah Y = 24,54 + 1,04X1 + 0,09X2 - 0,04X3 + 0,53X4 - 0,93X5. Pengaruh secara simultan gaji, kondisi kerja, komunikasi, fasilitas dan pengawasan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktifitas kerja. Secara parsial gaji dan fasilitas memiliki pengaruh positif yang bermakna terhadap produktifitas kerja sedangkan pengawasan memiliki pengaruh negatif yang bermakna terhadap prestasi kerja. Diantara gaji, kondisi kerja, komunikasi, fasilitas dan pengawasan, gaji memiliki pengaruh terbesar terhadap prestasi kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 73/07 Yud p
Uncontrolled Keywords: ACHIEVEMENT MOTIVATION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Gema Yudasmara, 040013460EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. IMAM SYAKIR, Prof., Dr., S.EUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 27 Apr 2007 12:00
Last Modified: 20 Jun 2017 22:16
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5916
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item