PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CABANG UTAMA BANK "X" DI SURABAYA

Akhmad Irfan, 040013244E (2005) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CABANG UTAMA BANK "X" DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-irfanakhma-5894-kkbkk-2-k.pdf

Download (325kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-irfanakhma-5894-b.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, baik secara bersama-sama maupun parsial dari kompensasi financial dan non financial yang terdiri dari : direct financial, indirect fianancial, pekerjaan dan lingkungan pekerjaan terhadap kinerja karyawan cabang utama bank "X" di Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji – F dan uji – t, serta koefisien determinasi berganda yang disertai dengan empat asumsi klasik regresi, yaitu multikolinieritas, heteroskedastisitas, linieritas, dan autokorelasi. Untuk menguji validitas digunakan teknik korelasi product moment, sedangkan reliabilitas diketahui dari besarnya koefisien alpha. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari direct financial, indirect financial, pekerjaan dan lingkungan pekerjaan secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sebagai variabel terikat. Ini diketahui dengan membandingkan nilai F hitung (28,302) dengan tingkat kesalahan (0,000) yang berada dibawah tingkat kesalahan yang diperkenankan (0,05). Berdasarkan uji t diketahui bahwa seluruh variabel bebas secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari seluruh nilai t hitung variabel bebas mempunyai nilai yang lebih besar dari t tabel. Koefisien regresi masing-masing variabel bebas adalah X1 281, X2 : 0,267, X3 : 0,546, X4 : 0,668, dengan konstanta -3,382 sehingga persamaan regresi yang dihasilkan adalah : Y = -3,382 + 0,281 (X1) + 0,267 (X2) + 0,546 (X3) + 0,668 (X4) Dari persamaan regresi di atas diketahui bahwa variabel lingkungan pekerjaan memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, hal itu dikarenakan variabel tersebut memiliki nilai koefisien regresi terbesar yaitu : 0,668. Sementara itu nilai R2 sebesar 0,544. Nilai ini memberikan arti bahwa keempat variabel bebas tersebut berpengaruh sebesar 54,4%, terhadap variabel terikat. Sedangkan sisanya sebesar 46,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel di luar variabel yang diteliti.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 125/05 Irf p
Uncontrolled Keywords: COMPENSATION MANAGEMENT; EMPLOYEES � RATING OF
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Akhmad Irfan, 040013244EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPRAPTINI YULIANTI, Dra., MsiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 24 Jan 2008 12:00
Last Modified: 21 Jun 2017 17:36
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5965
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item