PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DIVISI FOUNDRY I PT. PAKARTI RIKEN INDONESIA (PARIN)

Made Mudi Rahayu, 040013306 (2005) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DIVISI FOUNDRY I PT. PAKARTI RIKEN INDONESIA (PARIN). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-rahayumade-6013-kkbkk-2-k.pdf

Download (336kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-rahayumade-6013-.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perkembangan industri yang cepat menuntut adanya pemenuhan kondisi lingkungan pekerjaan yang lebih baik dan memadai bagi tenaga kerja. Fenomena tersebut menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperhatikan kondisi lingkungan kerja karyawan sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas. Karyawan membutuhkan kenyamanan dan rasa aman selama bekerja untuk meningkatkan produktivitas. Kenyamanan lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan perusahaan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja. Lingkungan kerja yang nyaman akan dapat menimbulkan semangat dan kegairahan kerja karyawan. Memperhatikan kondisi lingkungan kerja karyawan yang menyangkut penerangan, warna, kebisingan, pertukaran udara dan kebersihan, berarti berusaha menciptakan kondisi lingkungan kerja yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan para karyawan sebagai pelaksana kerja pada tempat kerja tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor lingkungan kerja tersebut terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 120 orang karyawan bagian produksi divisi foundry I PT Pakarti Riken Indonesia (PARIN). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda, dengan lima variabel bebas yang menyangkut lingkungan kerja, yaitu penerangan (X1), warna (X2), kebisingan (X3), pertukaran udara (X4), dan kebersihan (X5), dan variabel terikat produktivitas kerja (Y). Model persamaan regresi adalah Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + e. Dua hipotesis yang diajukan adalah (1) Lingkungan kerja yang terdiri dari penerangan, warna, kebisingan, pertukaran udara dan kebersihan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi divisi foundry I PT Pakarti Riken Indonesia (PARIN), dan (2) Diantara kelima variabel lingkungan kerja, faktor penerangan memiliki pengaruh yang dominan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi divisi foundry I PT Pakarti Riken Indonesia (PARIN). Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor lingkungan kerja, yang terdiri dari penerangan (X1), warna (X2), kebisingan (X3), pertukaran udara (X4), dan kebersihan (X5) secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan, karena nilai F hitung sebesar 9,825 lebih besar dari nilai F Tabel sebesar 2,29. Hasil pengujian secara parsial juga membukikan bahwa masing¬masing faktor lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan di antara faktor-faktor lingkungan kerja tersebut, masalah penerangan secara signifikan memiliki pengaruh dominan terhadap produktivitas, karena memiliki nilai koefisien korelasi tertinggi sebesar 0,356.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 297/05 Rah p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Made Mudi Rahayu, 040013306UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 09 Feb 2008 12:00
Last Modified: 21 Jun 2017 18:09
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5978
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item