Pengaruh Faktor Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Ekspatriat Pada Lembaga Kursus Bahasa Inggris English First Surabaya

Yudha Octavianto, 040419337 (2009) Pengaruh Faktor Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Ekspatriat Pada Lembaga Kursus Bahasa Inggris English First Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-octavianto-16009-abstrak-p.pdf

Download (262kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-octavianto-13406-kkbkk-2-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor kompensasi yang terdiri dari Gaji (The base salary); Bonus (Bonus); Tunjangan (Allowance); Asuransi (Insurance/Incidental benefits); Perpajakan (Taxation) secara simultan berpengaruh yang signfikan terhadap kepuasan kerja karyawan ekspatriat dan untuk mengetahui variabel kompensasi yang berpengaruh secara dominan terhadap kepuasan kerja karyawan ekspatriat pada lembaga kursus bahasa Inggris “EF” Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 47 orang karyawan native speaker di lembaga kursus Bahasa Inggris “EF”. Metode pengambilan sampel dengan cara sensus. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Persamaan regresi dari hasil pengujian regresi adalah sebagai berikut : Y = -1.561 + 0.275 X1 + 0.243X2 + 0.381X3 + 0.197X4 + 0.298X5 Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh secara bersama-sama yang signifikan pada kompensasi ekspatriat yang terdiri base salary, bonus, allowance, insurance dan taxation terhadap kepuasan kerja ekspatriat di EF di Surabaya berdasarkan dari hasil uji F yang nilai signifikansinya kurang dari 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa kompensasi ekspatriat terbukti dapat mempengaruhi kepuasan kerja ekspatriat yang bekerja di Negara lain dalam hal ini Indonesia atau di Surabaya. Besarnya kontribusi kompensasi ekspatriat terhadap kepuasan kerja adalah 78 % dengan 22 % lainnya ditentukan oleh variabel lain. Arah koefisien regresi dari seluruh variabel adalah positif yang berarti semakin ditingkat base salary, bonus, allowance, insurance dan taxation maka semakin meningkat pula kepuasan kerja ekspatriat. Pada pengujian secara parsial juga diketahui bahwa seluruh variabel bebas tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel base salary merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja ekspatriat. Pengaruh dominan tersebut menunjukkan bahwa base salary merupakan aspek yang paling diperhatikan oleh ekspatriat untuk meningkatkan kepuasan kerjanya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 46-10 Oct p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; COMPENSATION MANAGEMENT
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Yudha Octavianto, 040419337UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorWarsono, Dr., S.E., MEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 11 Mar 2011 12:00
Last Modified: 01 Aug 2016 00:46
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6037
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item