PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

NOVITA AMANDA PUTRI, 041211231002 (2017) PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
1. ABSTRAK B 49-17 Put p.pdf

Download (97kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
2. ABSTRAK B 49-17 Put p.pdf
Restricted to Registered users only until 15 August 2020.

Download (967kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah representasi organisasi yang merupakan salah satu investasi terbesar. Keberhasilan dan kesuksesan suatu organisasi sangat ditentukan dari bagaimana mengelola sumber daya yang dimilikinya, hal tersebutlah yang membuat manajemen sadar akan nilai investasi karyawan sebagai salah satu aset penting yang dimilikinya. Mengingat pentingnya peranan sumber daya manusia maka perusahaan seharusnya memberikan Job Satisfaction atau kepuasan kerja untuk para karyawannya, mengatur waktu yang tepat untuk para karyawannya agar tidak terjadi Burnout atau kelelahan. Hal tersebut membuat karyawan loyal terhadap perusahaan dan tidak menyebabkan rasa ingin keluar dari perusahaan atau Turnover Intention. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention melalui Burnout sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Victory International Future cabang Surabaya Dharmala 3. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing PT. Victory International Future cabang Surabaya Dharmala 3 dengan menggunakan metode purposive sampling dan analisis data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS 3.0 m3. Hasil menunjukkan bahwa semua hipotesis didukung dimana variabel Job satisfaction menunjukkan korelasi signifikan negatif terhadap Turnover Intention melalui Burnout sebagai variabel Intervening.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.49/17 Put p
Uncontrolled Keywords: Job Satisfaction, Burnout, Turnover Intention, PLS
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NOVITA AMANDA PUTRI, 041211231002UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorTri Siwi Agustina, Dr. , S.E., M.Si.,UNSPECIFIED
Depositing User: sugiati
Date Deposited: 14 Aug 2017 17:26
Last Modified: 14 Aug 2017 17:26
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/60389
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item