ADIBAH HASNA MAHMUDAH, 041012282 (2016) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PENGEMUDI PADA PT. TRANSPORTASI NUSANTARA.”. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) 1. ABSTRAK B 52-17 Mah p.pdf Download (100kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 2. FULLTEXT B 52-17 Mah p.pdf Restricted to Registered users only until 15 August 2020. Download (766kB) | Request a copy

Abstract

Konsep servant leadership menjadi banyak dibicarakan oleh para pemimpin organisasi bahkan organisasi bisnis belakangan ini sebagai solusi kepemimpinan, sementara komitmen organisasi adalah identifikasi rasa, keterlibatan loyalitas yang ditampakkan oleh pekerja terhadap organisasinya atau unit organisasi. Hal ini dibutuhkan dalam meningkatkan kinerja pengemudi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik teori manajemen sumber daya manusia yang tergambar dalam model penelitian dengan menganalisis pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Pengemudi; pengaruh pengaruh Servant Leadership dan Komitmen organisasional terhadap Kinerja Pengemudi. Data diperoleh melalui kuisioner yang disebarkan kepada pengemudi Taxi orenz Total sejumlah 88. Hasil jawaban responden dalam kuesioner tersebut selanjutnya diolah dan diuji dengan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan Servant Leadership terhadap Kinerja Pengemudi; demikian juga ada pengaruh signifikan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pengemudi.

Actions (login required)

View Item