Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pd Bpr Bank Daerah Di Lamongan

Happy Tien Milady, 040418840 (2009) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pd Bpr Bank Daerah Di Lamongan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-miladyhapp-16150-abstrak-p.pdf

Download (295kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-miladyhapp-13563-kkbkk-2-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia merupakan partner strategis perusahaan dalam arti bahwa semua lini operasi perusahaan tidak akan berjalan tanpa didukung sumber daya manusia. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Karyawan merupakan anggota perusahaan yang diharapkan berperan serta dalam mesukseskan tujuan perusahaan. Untuk tiu perusahaan seharusnya mengelola para karyawan agar karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya dan memiliki tingkat komitmen yang tinggi terhadap perusahaan. Sikap puas atau tidak puas karyawan dan tinggi atau rendahnya komitmen karyawan terhadap organisasi dapat dilihat dari keinginan karyawan untuk pindah kerja ke tempat lain (turnover intention). Karenanya penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) terhadap turnover intention (Y) pada karyawan PD BPR Bank Daerah Lamongan serta untuk mengetahui dari kedua variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap turnover intention pada karyawan PD BPR Bank Daerah Lamongan. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah karyawan PD BPR Bank Daerah yang berjumlah 70 orang. Metode yang digunakan adalah metode sensus. Analisis didasarkan pada data-data yang diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan. Prosedur yang dilakukan adalah menilai hasil kuesioner dan mengelolanya.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil dari Regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 6.151- 0.477 X1- 0.539 X2. Sedangkan berdasarkan hipotesis pertama dengan uji F korelasi sebesar 65.917 yang berarti kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention (Y). Untuk uji t nilai signifikansi thitung lebih kecil dari 0.05 yang berarti bahwa kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hipotesis kedua menyatakan bahwa komitmen organisasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap turnover intention. Dengan hasil perhitungan nilai beta kepuasan kerja sebesar -0.411 dan komitmen organisasi sebesar -0.556 yang berarti bahwa variabel komitmen organisasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan karena mempunyai nilai beta terbesar. Berdasarkan hasil tersebut maka kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 29-10 Mil p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; LABOR TURNOVER
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Happy Tien Milady, 040418840UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 14 Mar 2011 12:00
Last Modified: 01 Aug 2016 00:53
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6041
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item