Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV Sarana Grafika Di Surabaya

Kukuh Purbolaksono, 040317777 (2009) Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada CV Sarana Grafika Di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-purbolakso-16160-abstrak-p.pdf

Download (310kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-purbolakso-13574-kkbkk-2-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Salah satu sumber daya yang terdapat dalam perusahaan adalah sumber daya manusia. Tanpa faktor manusia seluruh sumber daya perusahaan tidak dapat dimanfaatkan dan dikelola dengan baik. Manajemen sumber daya manusia yang efektif mengharuskan manajer untuk menemukan cara terbaik dalam mengkaryakan orang-orang agar mampu mencapai tujuan organisasi serta meningkatkan kinerja organisasi. Begitu pula yang terjadi pada CV. Sarana Grafika di Surabaya, pemberian kompensasi financial yang sesuai kepada karyawan diharapkan mampu menghasilkan disiplin kerja yang tinggi pada karyawan, sehingga akan timbal rasa tanggung jawab dalam diri karyawan dalam bekerja dan karyawan dapat melaksanakan tugasnya dengan baik. Berdasarkan uraian singkat tersebut, maka rumusan masalah yang diajukan adalah: (1) Apakah pemberian kompensasi financial yang terdiri dari gaji, bonus, dan tunjangan secara bersama - sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada CV Sarana Grafika di Surabaya ?, dan (2) Diantara variabel – variabel kompensasi yang terdiri dari gaji, bonus dan tunjangan manakah yang mempunyai pengaruh yang dominan terhadap disiplin kerja karyawan pada CV Sarana Grafika di Surabaya? Pengujian dilakukan dengan menggunakan alat uji regresi linier berganda dengan hasil sebagai berikut: 1. Hipotesis Pertama : Ada pengaruh secara bersama – sama yang signifikan dari variabel kompensasi financial yang terdiri dari gaji, bonus dan tunjangan terhadap disiplin kerja karyawan hal ini berdasarkan perhitungan regresi yang menyebutkan nilai signifikansi F hitung adalah lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Sedangkan berdasarkan koefisien determinasi besarnya pengaruh variabel kompensasi financial yang terdiri dari gaji, bonus dan tunjangan terhadap disiplin karyawan adalah sebesar 78,7 % sedangkan sisanya 21,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. 2. Hipotesis Kedua Variabel gaji merupakan variabel kompensasi financial yang mempunyai pengaruh dominant terhadap disiplin kerja karyawan CV. Sarana Grafika di Surabaya. Hal ini ditunjukkan oleh besarnya nilai beta dari variabel gaji ( 0,412 ) dimana nilai beta tersebut merupakan nilai terbesar jika dibandingkan dengan nilai beta variabel bonus (0,316 ) dan variabel tunjangan ( 0,257 ).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 34-10 Pur p
Uncontrolled Keywords: COMPENSATION MANAGEMENT; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Kukuh Purbolaksono, 040317777UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. Warsono, Dr., S.E., M.EUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 14 Mar 2011 12:00
Last Modified: 01 Aug 2016 01:00
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6046
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item