PENGARUH INTRINSIC REWARDS DAN EXTRINSIC REWARDS TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

RENO WIDHI PRAMONO, NIM: 041211231060 (2017) PENGARUH INTRINSIC REWARDS DAN EXTRINSIC REWARDS TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Airlangga University.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KKB KK-2 B 92_17 Pra p ABSTRAK.pdf

Download (405kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
KKB KK-2 B 92_17 Pra p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dunia saat ini mengalami perkembangan global yang cukup cepat. Hal tersebut menuntut para pelaku usaha agar mampu bersaing dalam setiap perkembangan yang terjadi. Perusahaan perlu didukung dengan Kinerja yang baik dari karyawan untuk mencapai visi dan misi organisasi. Rewards dan Kepuasan Kerja adalah dua variabel yang dapat berpengaruh terhadap Kinerja. Rewards sendiri dapat berupa Intrinsic dan Extrinsic. Jika kedua jenis Rewards tersebut tinggi sehingga membentuk Kepuasan Kerja yang tinggi pula, maka dapat berdampak peningkatan Kinerja dari karyawan. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Intrinsic Rewards dan Extrinsic Rewards terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 92/17 Pra p
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RENO WIDHI PRAMONO, NIM: 041211231060UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ConsultantDwi Ratmawati, Dr., SE.,M.Com.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 20 Aug 2017 22:26
Last Modified: 20 Aug 2017 22:26
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/60677
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item