RENO WIDHI PRAMONO, NIM: 041211231060 (2017) PENGARUH INTRINSIC REWARDS DAN EXTRINSIC REWARDS TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Airlangga University.
|
Text (ABSTRAK)
KKB KK-2 B 92_17 Pra p ABSTRAK.pdf Download (405kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
KKB KK-2 B 92_17 Pra p.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Dunia saat ini mengalami perkembangan global yang cukup cepat. Hal tersebut menuntut para pelaku usaha agar mampu bersaing dalam setiap perkembangan yang terjadi. Perusahaan perlu didukung dengan Kinerja yang baik dari karyawan untuk mencapai visi dan misi organisasi. Rewards dan Kepuasan Kerja adalah dua variabel yang dapat berpengaruh terhadap Kinerja. Rewards sendiri dapat berupa Intrinsic dan Extrinsic. Jika kedua jenis Rewards tersebut tinggi sehingga membentuk Kepuasan Kerja yang tinggi pula, maka dapat berdampak peningkatan Kinerja dari karyawan. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Intrinsic Rewards dan Extrinsic Rewards terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 92/17 Pra p | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Sulistiorini | ||||||
| Date Deposited: | 20 Aug 2017 22:26 | ||||||
| Last Modified: | 20 Aug 2017 22:26 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/60677 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |