PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (Persero), Tbk KANTOR CABANG GRESIK

NURUL MAULIDA RIZQY, NIM : 041211223010 (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (Persero), Tbk KANTOR CABANG GRESIK. Skripsi thesis, Airlangga University.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KKB KK-2 B 93_17 Riz p ABSTRAK.pdf

Download (54kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
KKB KK-2 B 93_17 Riz p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung budaya organisasional melalui kepuasan kerja. Penelitian ini diuji dengan menggunakan AMOS (Analysis of Moment Structure). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Gresik yang berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Gresik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasional berpengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja pada karyawan Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Gresik.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 93/17 Riz p
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NURUL MAULIDA RIZQY, NIM : 041211223010UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ConsultantSiti Sulasmi, Prof. Dr., Psi., M.Sc.,UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 20 Aug 2017 23:00
Last Modified: 20 Aug 2017 23:00
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/60694
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item