PENGARUH KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. EXELCOMINDO PRATAMA TBK

Kholidiya Muhaziroh, 040418646 (2011) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. EXELCOMINDO PRATAMA TBK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-muhazirohk-21761-b211-11-k.pdf

Download (363kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-muhazirohk-18827-b211-11-k.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja akan diperoleh ketika karyawan juga dilibatkan dalam pengambilan keputusan dan kebijakan perusahaan. Keterlibatan kerja merupakan ukuran seseorang secara psikologis terhadap pekerjaannya dan menganggap kinerjanya sebagai ukuran harga diri. Keterlibatan pada pekerjaan berpengaruh terhadap sikap dan perilaku kerja karyawan. Tingkat keterlibatan pekerjaan yang tinggi berperan dalam membentuk kinerja, meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil kerja, efisiensi kerja yang tinggi, serta memunculkan kepuasan kerja. Individu yang terlibat pada pekerjaan akan berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan yang mempengaruhi dirinya, sehingga cenderung puas terhadap pekerjaan. Keterlibatan pekerjaan karyawan menyangkut hal-hal yang berkaitan dengan sifat tugas yang dijalankan karyawan, hubungan karyawan dengan kelompok kerjanya, dan sifat proses pengambilan keputusan, yang diidentifikasi sebagai interdependensi tugas (task interdependence), dukungan kelompok kerja (group support), dan partisipasi dalam pengambilan keputusan (participation in decision-making). Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh faktor-faktor keterlibatan kerja yang terdiri dari dukungan kelompok kerja, partisipasi dalam pengambilan keputusan, dan interdependensi tugas terhadap kepuasan kerja karyawan. Responden penelitian adalah karyawan bagian Operasi dan Pemeliharaan PT. Excelcomindo Pratama Tbk sebanyak 39 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan variabel terikat (Y), kepuasan kerja, dan variabel-variabel bebas, dukungan kelompok kerja (X1), partisipasi dalam pengambilan keputusan (X2), dan interdependensi tugas (X3). Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh persamaan model regresi linear berganda Y = -0,801 + 0,393X1 + 0,463X2 + 0,290X3, hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja karyawan yang terdiri dari dukungan kelompok kerja (group support), partisipasi dalam pengambilan keputusan (participation in decision-making) dan interdependensi tugas (task interdependence), terbukti secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Excelcomindo Pratama Tbk, terbukti, karena berdasarkan hasil uji F dan uji t menunjukkan bahwa nilai signifikan F maupun masing-masing nilai signifikan t menunjukkan nilai yang lebih kecil dari tingkat signifikan () 5% atau 0,05, dan partisipasi dalam pengambilan keputusan juga terbukti berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Excelcomindo Pratama Tbk terbukti, karena nilai standardized beta untuk variabel partisipasi dalam pengambilan keputusan memiliki nilai tertinggi, yaitu sebesar 0,466, dibandingkan nilai standardized beta variabel-variabel bebas lainnya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 211/11 Muh p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Kholidiya Muhaziroh, 040418646UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
UNSPECIFIEDANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 30 Jan 2012 12:00
Last Modified: 13 Jul 2016 08:06
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6081
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item